خلاصة:
امروزه معنویت از دو نظر بیش از گذشته مورد توجه اندیشمندان جوامع بشری واقع شده است، نخست به لحاظ نقش بازدارندگی از آسیب ها و هنجارشکنی ها و دیگری به لحاظ نقش برانگیزانندگی افراد در جهت سود رسانی و خدمت بیشتر به جامعه. به همین ترتیب تصویر حقیقی از معنویت اسلامی نیز شاخصه ها و اصول خاصی دارد که ضمن اتصال فرد به مبدا وجود و کمال مطلق، بر شیوه نظر و عمل او در زندگی فردی و جمعی تاثیر می گذارد و تحولات شگرفی را در ابعاد فردی و اجتماعی موجب می شود با توجه به مطالب مذکور و ظرفیت فوق العاده اسلام برای معنویت ورزی بر آن شدیم تا نگرشی نو بر مبنای فرهنگ اسلامی به مقوله معنویت سازمانی با داشته باشیم.
Today spirituality over the past is located two noted scholars of human society, First, in terms of injury prevention and the role of norm violation and other in the agitation individuals for the benefit and service to the community. So true image of Islamic spirituality have special characteristics and principles connecting person to the source and perfection impact the way of his practice in individual and collective lives.And causes dramatic changes in the social and personal dimensions.
According to these notes and spiritual capacity of Islam for being more spiritual the new approach is based on Islamic culture, we then have the issue of organizational spirituality.
ملخص الجهاز:
افـراد بـدون آن کـه مزاحمتـي براي همکارانشان فراهم آورند و موجب عصبانيت آنان شوند، همواره بـه دنبـال راه هايي براي اظهار معنويت خويش در محيط کار هستند، آنان به شدت بـر ايـن باورند که مادامي که سازمان ها نياموزنـد چگونـه "انسـان کامـل "، يعنـي نيـروي معنوي سرشاري را که در جوهره ي هر فردي وجود دارد، اداره و مهار کنند، قادر به توليد خدمات و محصولات در سطح جهاني نخواهند بود.
معنويت و خود کنترلي نيروها مديران خود بر اين امر واقفند کـه تـا کنـون هـيچ ابـزاري و روشـي در علـم مديريت نتوانسته است مشکل نظارت بر نيروي انسـاني را بـه طـور کامـل حـل نمايد؛ ولي اگر در سازمان هاي اسلامي با يک برنامه حساب شده ؛ روح معنويت و ايمان به خداي تبارک و تعالي در دل کارکنان بارور شـود.
حتـي برخـي از انديشمندان داراي گرايش هاي ديني اين پرسش را مطرح مي کنند کـه آيـا«ممکـن است کسي در جهان تجارت و کسب و کار موفق باشد و هنوز هم بـه آمـوزه هـاي ديني کاملا وفادار باقي مانده باشد؟» همدردي و حساسيت به سرنوشت ديگران به عنوان يـک ارزش بـا بسـياري از فرهنگ هاي سازماني که نسبت به اين ارزش بي توجه يا بي تفاوت اند يا دست کم آن را تشويق نمي کنند، در تعارض است .
به نظر مي آيد نيـاز اسـت بـا تعمـق در تعاليم ديني و دريافت حقيقت جهان بيني و ايدئولوژي اسلامي، در جهت معنوي تر کردن خود و جامعه اسلامي و سازمان گام هاي جدي برداريم .