خلاصة:
هدف از پژوهش حاضر تعیین ارتباط بین ابعاد سرمایه اجتماعی با مدیریت دانش اداره کل ورزش و جوانان استان فارس بود. روش پژوهش از نوع توصیفی ـ همبستگی و جامعه آماری آن را کلیة کارشناسان این اداره، در سال 1392 تشکیل دادند (137N=). با توجه به جدول کوکران، 103 نفر، نمونة آماری این پژوهش را تشکیل میدهند (103n=). ابزار جمعآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش بود که ضریب پایایی آنها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب (826/0α=) و (857/0α=) بهدست آمد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی انجام گرفت. نتایج پژوهش حاکی از آن است که سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش اداره کل در سطح پایینی قرار دارد. همچنین سرمایه اجتماعی رابطة مثبت و معناداری با مدیریت دانش دارد. همچنین بین ابعاد سرمایه اجتماعی با تمامی ابعاد مدیریت دانش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. با توجه به وجود رابطه هم خطی بین متغیرها و فرض استقلال خطاها از یکدیگر، متغیرهای پیشبین (سرمایه اجتماعی)، 52 درصد تغییر در میزان مدیریت دانش را تبیین مینمایند. با عنایت به یافتههای پژوهش پیشنهاد میشود، مسئولان و سیاستگذاران اداره کل ورزش و جوانان توجه خاصی به عامل سرمایه اجتماعی کارکنان و ارائه شیوههای نو و خلاق برای اصلاح ساختار و دانش سازمان در جهت نیل به یک سازمان یادگیرنده را داشته باشند.
ملخص الجهاز:
"از آنجا که در داخل و خارج از کشور، پژوهشهای محدودی در مورد ارتباط سرمایه اجتماعی با مدیریت دانش انجام شده و اغلب مطالعاتی که در حوزة سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش انجام گرفته، سازمانهای غیرورزشی را هدف قرار دادهاند، در نتیجه با توجه به پژوهشهای اندک در حوزه سرمایه اجتماعی و نقش آن در بهبود مدیریت دانش نهادهای ورزشی، ضرورت انجام چنین پژوهشی را مضاعف نموده است، در همین راستا با توجه به تعاریف و ابعاد مدیریت دانش بر سازمان و نیز سرمایه اجتماعی که در هر دو بر ارتباطات و تعاملات میان افراد تاکید میشود و هر دو نیز از اهمیت قابل توجهی در سازمان برخوردارند، در پژوهش حاضر ارتباط میان سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش و اینکه تا چه اندازه سرمایه اجتماعی میتواند پیش بین معناداری برای مدیریت دانش باشد، از دیدگاه کارشناسان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس مورد مطالعه و بررسی قرار گرفته است.
با عنایت به اینکه آزمون فرضیه اصلی پژوهش، وجود رابطه معنادار بین سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش را نشان داد و اینکه انتقال اطلاعات و دانش در سطح کلان و خرد بین افراد و سازمان ها بستگی به افرادی دارد که این انتقال را تسهیل و تسریع می کنند، در نتیجه، تمام عواملی که مشوق ارتباط بین فردی و یا مانع آن باشند بر مبادلات اطلاعاتی افراد نیز تاثیرگذار خواهند بود، بنابراین پیشنهاد می شود به ارتباطات و تعاملات موجود میان افراد توجه شده و موانع ارتباطات و تعاملات شناسایی و رفع گردند."