خلاصة:
هدف از این پژوهش پیش بینی میزان رضایت شغلی بر اساس مولفه های هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی اساتید دانشگاه پیام نور است. پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل اساتید دانشگاه پیام نور زاهدان در سال تحصیلی 94- 95 به تعداد 880 نفر و حجم نمونه با توجه به جدول مورگان 269 نفر می باشد. که به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. دراین پژوهش ابزارگردآوری داده ها، سه پرسشنامه هوش هیجانی شوت (1998)، فرهنگ سازمانی هافستید (1388) و رضایت شغلی دانت (1966) بود. تحلیل استنباطی داده ها نشان می دهد که از بین مولفه های هوش هیجانی، ارزیابی و بیان هیجان و بهره برداری از هیجان با رضایت شغلی همبستگی مثبت ومعناداری وجوددارد. همچنین مولفه تنظیم هیجان بیشترین پیش بینی را از رضایت شغلی اساتید داشته است. بین فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی همبستگی مثبت و معناداری در سطح01/0p≤ وجود دارد (فقط بین جمع گرایی- فردگرایی باعامل رضایت از همکاران همبستگی وجود ندارد). همچنین مردگرایی- زن گرایی بیشترین پیش بینی را از رضایت شغلی اساتید دانشگاه داشته است. بین هوش هیجانی وفرهنگ سازمانی همبستگی مثبت ومعناداری در سطح01/0p≤ وجوددارد.
ملخص الجهاز:
"پیش بینی میزان رضایت شغلی بر اساس مولفه های هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی اساتید دانشگاه پیام نور واحد زاهدان سحر محسنی1، فاطمه کهکی2 1.
کیاکجوری و همکاران (1389) دریافتند که بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
حسن خویی (1385) دریافته است که بین هوش هیجانی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد.
یلماز و ایرگان 1 (2008) در بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی در شرکت های ترکیه ای نشان دادند که بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی عامل اصلی عملکرد سازمانی می باشد.
اما با یافته های آبرام (2007) که به بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و کنترل با رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرداختند همخوانی ندارد.
همچنین نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی (جز مولفه جمع گرایی- فرد گرایی با عامل رضایت از همکاران) با رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد.
بنابراین بطور کلی می توان استنباط کرد هر چه میزان هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی افراد در یک سازمان بیشتر باشد میزان رضایت شغلی افزایش پیدا می کند و بالعکس.
مدیریت فرهنگ سازمانی، مجله مدیریت دولتی، شماره 25 نهتانی، زهرا (1394) بررسی هوش اخلاقی و شادکامی با رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش کل استان سیستان و بلوچستان، پایان نامه کارشناسی دانشگاه پیام نور واحد زاهدان.
Data were collected in this study, three shot Emotional Intelligence Questionnaire (1998), organizational culture Hofstede (1388) and job satisfaction Dennett (1966), respectively."