خلاصة:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطهی میان موانع سازمانی با رفتارهای نابارور شغلی در کارگران پالایشگاه بیدبلند میباشد. تعداد 251 نفر از کارکنان پالایشگاه گاز بیدبلند با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب و پرسشنامههای موانع سازمانی براون و میچل (1978) و رفتارهای نابارور شغلی(رابینسون و بنت، 2000) را تکمیل کردند. دادهها با روش رگرسیون چندگانه، همبستگی بنیادی و ساده تجزیه و تحلیل شدند. نتیجههای حاصل از تحلیلهای همبستگی ساده، چندگانه و تحلیل همبستگی بنیادی نشان دادند که روابط مثبت معنیداری بین حیطههای موانع سازمانی با رفتارهای نابارور شغلی و ابعاد آن وجود دارد. به بیان دیگر، 44 درصد از واریانس رفتارهای نابارور فردی و سازمانی توسط ابعاد موانع سازمانی قابل تبیین است. از میان این موانع، متغیرهای مربوط به فقدان اطلاعات کاری، همکاران، الزامات نقش و زمانبندی کاری، نقش بیشتری در پیشبینی رفتارهای نابارور شغلی برخوردارند.
ملخص الجهاز:
نتیجههای حاصل از تحلیلهای همبستگی ساده، چندگانه و تحلیل همبستگی بنیادی نشان دادند که روابط مثبت معنيداری بین حیطههای موانع سازمانی با رفتارهای نابارور شغلی و ابعاد آن وجود دارد.
- Smith, Organ, & Near - Moorman - Van Dine & Graham - workplace deviance - counterproductive behaviors - Fax, Spector, & Miles - Robinson & Bennet رابینسون و بنت (1995، 1997 به نقل از هاشمي 1386)، رفتارهای نابارور شغلی را به دو طبقه نابارور فردی و سازمانی تقسیم کردند.
- Peters & O" Connor - Situational Constraints - Peters, O" Connor, & Eulberg - Kim - Jex & Gudanowski - Griffeth, Hom, & Gaertner - Rudolf & Pooyan به منظور بررسی دقیق اثرهای موانع سازمانی بر عملکرد شغلی، چندین پژوهشگر روابط میان موانع موقعیتی با عملکرد را در موقعیتهای آزمایشگاهی و میدانی مورد مطالعه قرار داده و نتیجههای سودمندی برای اصلاح وضع موجود ارایه دادهاند (فریدمن و فلیپس 1 ، 1985).
لازم به ذکر است که برای سنجش اعتبار، رابطهی این پرسشنامه با پرسشنامهی مقياس شغل به طور کلی (JIG) 4 (آيرونسون 5 و همكاران، 1989؛ - Bennett & Robinson - Hollinger & Clark - Lehman & Simpson - job in general - Ironson جدول 1.
یافتههای تحقیق در جدول 2 نتیجههای مربوط به شاخصهای توصیفی موانع سازمانی و رفتارهای نابارور شغلی ارایه شده است.
در جدول 3 ضرایب همبستگی بین حیطههای موانع سازمانی با رفتارهای نابارور شغلی ارایه شده است.
نتیجههای مربوط به رابطهی چندگانه بین ابعاد سیزده گانه موانع سازمانی با رفتارهای نابارور فردی در جدول 6 ارایه شده است.