خلاصة:
هدف این پژوهش، بررسی اثر میانجی حمایت سازمانی ادراک شده در روابط ادراک سیاست سازمانی با رضایت شغلی و استرس شغلی بود، نمونهای به حجم 152 نفر از جامعه 250 نفری کارکنان سازمان بهزیستی استان آذربایجان غربی شهر ارومیه به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. دادهها از طریق پرسشنامههای استاندارد ادراک سیاست سازمانی فریس و ککمر، رضایت شغلی برایفیلد و روتس، استرس شغلی هاوس و ریزو و حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران جمعآوری گردید. نتایج پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاری نشان داد که در الگوی مورد نظر ادراک سیاست سازمانی با استرس شغلی رابطه مثبت و معنیدار دارد. همچنین نتایج نشان داد که رابطه بین ادراک سیاست سازمانی با رضایت شغلی از طریق حمایت ادراک شده میانجیگری میشود. در عین حال نقش میانجی حمایت ادراک شده در رابطه بین سیاست سازمانی و استرس شغلی تائید نشد. در روابط همبستگی هم رابطه سـیاست با رضایت شـغلی معنیدار دیده نشد. در نـهایت یافـتههای پژوهش حاضر پیشنهادها و راههای بالقوه برای تحقیقات آینده ارائه کرده است.
The present study aimed to investigate the role of positive and negative affects in job satisfaction and performance of the academic staff. Therefore، using stratified random sampling، a sample of 250 academic staff were selected from three state universities. Data were gathered through Watson، Clark، and Telgan positive and negative affect scale، Brifield and Rots job satisfaction، and Paterson job performance questionnaires. Results indicated that there was a positive relationship between positive affects and job satisfaction as well as job performance. In addition، there was a negative relationship between negative affects and job satisfaction. However، no significant relationship was observed between negative affects and job performance. Among the relationships between the mentioned variables، positive affects and job performance had the highest correlation coefficient.
ملخص الجهاز:
"در این میان رابطه بین سیاست ادراک شده در سازمان و خروجی های آن (پیامدهای کار)، از آنجا مهم است که تقریبا هر عضوی از سازمان دارای قدرت است و آن را از جهات مختلفی برای به دست آوردن سود و منفعت در محیط کاری خودش مورد استفاده قرار می دهد (رحمان سرشت و فیاضی ، ۱۳۸۷) متأسفانه تحقیقات در موضوع سیاست ادراک شده سازمانی ، به اندازه اهمیت آن صورت نگرفته و علی رغم شناسایی اهمیت آن ، کمبود پژوهش در این حوزه همچنان مشهود است ؛ به ویژه در بررسی پیشینه پژوهشی در ایران جز موارد اندکی ، هادوی نژاد و همکاران (۱۳۸۸)، رحمان سرشت و فیاضی (۱۳۸۷)؛ به طور جدی به این مباحث پرداخته نشده است .
در این راستا، موردی که رحمان سرشت و 1- Hochwarter 2- Cho 3- Poon 4- Wilson 5- Cropanzano فیاضی (۱۳۸۷) در نتایج پژوهش خود در رابطه با موضوع سیاست شناسی در سازمان های ایران به آن برخورد کردند این بود که متأسفانه مدیران وکارکنان ایرانی ، نه تنها نگرش مثبتی نسبت به مباحث این حوزه ندارند؛ بلکه گویی از مطرح شدن آن ها واهمه دارند؛ بنابراین از نظر ایشان با توجه به اهمیت موضوع وتأثیر آن بر پارامترهای رفتار سازمانی و عملکرد، باید تحقیقات بیشتری در این حوزه به منظور آشنایی بیشتر مدیران و کارکنان صورت گیرد.
رودز و همکاران (۲۰۰۱) دریافتند که 1- Perceived Organizational Support 2- Rhoades 3- Shanock &Eisenberger 4- Armeli 5- Randall 6- Wayne ۱ ادراک حمایت سازمانی ، واسطه ارتباط مثبت بین پاداش های سازمانی ، عدالت رویه ای و حمایت سرپرست ۲ با تعهد می باشد."