ملخص الجهاز:
"امروزه مدیران اطلاعات وسیعی از منابع مادی و مالی سازمانهای خود دارند، با کمک حسابداری منابع انسانی،تمامی اطلاعات مربوط به ارزش منابع انسانی یک سازمان که باید در نظارت و تصمیمگیریهای مدیران به کار گرفته شوند،ثبت و گزارش میشود.
عنصر اصلی این معیار،کنترل است و براساس اظهارنظر ایروینگ فیشر Irving ) ( Fisher حسابداری باید حق دستیابی به قسمتی یا تمامی خدمات آینده یک شیء (به تصویرصفحه مراجعه شود) امروزه مدیران اطلاعات وسیعی از منابع مادی و مالی سازمانهای خود دارند،اما در مورد منابع انسانی اطلاعات آنان کم و محدود است.
اگر انتظار میرود که این سرمایهگذاریها دارای خدمات بالقوه آینده باشند،چنانچه برحسب پول درخور اندازهگیری باشند و اگر از سوی واحد تجاری کنترلناپذیر باشند،در اینصورت، باید سرمایهگذاریهای مزبور را دارایی تلقی کرد.
بحث اصلی در مخالفت با مالکیت به عنوان حسابداری منابع انسانی عبارت است از معیارها و استانداردهای اندازهگیری سرمایهگذاری در نیروی انسانی یک سازمان صنعتی و یا بازرگانی و خدماتی با در نظر گرفتن تجزیه و تحلیل کمی و کیفی اینگونه سرمایهگذاریها.
» بنابراین،بهطور خلاصه در گزارشهای مالی شرکتها در خصوص تلقی سرمایهگذاریها در نیروی انسانی به عنوان دارایی،دو دلیل اصلی وجود دارد:نخست آنکه،سرمایهگذاران فعلی و بالقوه به چنین اطلاعاتی به منظور کمک در ارزیابی عملکرد و وضعیت مالی شرکت نیاز دارند، دوم آنکه سرمایهگذاریها در نیروی انسانی با ضوابط احتساب آنها به عنوان دارایی منطبق است.
هدفهای حسابداری منابع انسانی از دیدگاه کلی،حسابداری منابع انسانی دارای دو هدف است: الف)نشان دادن راه درست تفکر به مدیریت سازمان به منظور آنکه بداند افراد منابع پردازش سازمان هستند و تصمیمها در مورد کارکنان باید با درنظر گرفتن ارزش نیروی انسانی گرفتهشود."