خلاصة:
از مهمترین وظایف مدیر سازمان، شناخت عوامل موثر بر عملکرد کارکنان و ایجاد زمینههای بهبود عملکرد است. هدف این مقاله، بررسی و تبیین عوامل موثر بر عملکرد برنامهسازان رادیوست. در ابتدا، شاخصهای مهم در عملکرد برنامهسازان، براساس شاخصهای بینالمللی حاکم تعریف شده، سپس اهمیت آنها از دید برنامهسازان رادیو، شامل تهیهکنندگان و سردبیران، سنجیده شده است. عملکرد، براساس نظر اکثر نظریهپردازان مدیریت منابع انسانی، تابع مشترک انگیزش و توانایی و ادراک وظیفه است.
روش بهکاررفته در این تحقیق، پیمایش و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامة حضوری است و به علت محدودیت جامعة آماری، تهیهکنندگان و سردبیران شاغل در معاونت صدای جمهوری اسلامی ایران در آذر 1387 جامعه آماری را تشکیل دادند.
ملخص الجهاز:
"رادیو، برنامه سازان رادیو، عملکرد، انگیزش در این تحقیق ، ادراک نقش برنامه سازان رادیو به صورت خاص و به علت اهمیـت جایگـاه ایـشان در سازمان رسـانه ارزیـابی و سـنجش خواهـد شـد و راهکارهـای عملیـاتی شـدن اهـداف سیاسـت هـا 1 واولویت های برنامه سازی سازمان رسانه ارائه خواهد شد، بدین منظـور از نظریـۀ ارتبـاطی مالتزکـه ، درخصوص عوامل مؤثر بر ارتباط گر در انتخاب و ساخت محتوای پیام رسانه ، استفاده شده است .
توزیع فراوانی پاسخ گویان برحسب اظهارنظر درخصوص اولویت اول در افزایش مهارت برنامه سازان رادیو افزایش مهارت های برنامه سازان فراوانی درصـــــد فراوانی درصـــــد معتبــــــر فراوانی اف زایش دوره های آموزشی 116 40,7 44,4 ـــــــــــ مهــــارت هــــای برنامه سازان تجربه انـدوزی در قالـب دستیاری برنامه سازی 74 26 28,4 کارگاه های آموزشی 71 24,9 27,2 از دست رفته بدون پاسخ 24 8,4 جمع 285 100 -علاقه مندی ها از نظر برنامه سازان رادیو، مهم ترین علاقه مندی یک فرد برای موفقیت در حرفۀ برنامه سازی رادیویی ، به ترتیب اهمیت ، شامل موارد زیر است : جدول شمارة ٢١.
برنامه سازان رادیو محیط اجتماعی را مؤثرترین عامل درانتخاب و ساخت محتوای پیام دانسته اند و در اولویت دوم ، افکار، اندیشه ها، و درونیات برنامه مطرح شده است که به نظر می رسد سازمان رسانه باید نقش فعال تری در تبیین و تشریح و حتی انتخاب و تعیین اهـداف و اولویـت هـای بنرامـه سـازی داشته باشد و این اهداف و الویت ها را، به صورت اقناعی و نه به شیوة دستوری ، به برنامه سازان ابلاغ کند."