خلاصة:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه علی رهبری سازمانی با چابکی سازمانی با توجه به نقش میانجیگر رضایت شغلی و تعهد سازمانی بود. طرح پژوهش از نوع توصیفی و مبتنی بر الگویابی معادلات ساختاری میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل 325 نفر از کارکنان شرکت ملی حفاری ایران بود. 176 شرکتکننده در پژوهش با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. بهمنظور جمعآوری دادهها از چهار پرسشنامه رهبری سازمانی، چابکی سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی استفاده شد. یافتهها بیانگر برازش الگوی پیشنهادی با دادهها بود. نتایج همچنین نشان دادند رهبری سازمانی از طریق رضایت شغلی و تعهد سازمانی تأثیر مثبت و معنیداری بر چابکی سازمانی داشت. معنیداری مسیرهای مستقیم رهبری سازمانی بر رضایت شغلی، تعهد سازمانی و چابکی سازمانی و نیز رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر چابکی سازمانی نیز مورد حمایت قرار گرفت.
The Purpose of this study was to investigate the casual relationship of organizational leadership with organizational agility through job satisfaction and organizational commitment. Statistical Population was 325 employees of National Iranian Drilling Company. From this population، 176 persons were selected by simple random sampling method. In order to collect data، four questionnaires were used: organizational leadership، job satisfaction، organizational commitment and organizational agility questionnaires. Fitness of the proposed model was examined through Structural Equation Modeling (SEM). Findings indicated that the proposed model fit the data. Results supported the direct effects of organizational leadership on organizational agility، jab satisfaction and organizational commitment and job satisfaction and organizational commitment on organizational agility. Findings also showed that organizational leadership has positive and significant effect on organizational agility through job satisfaction and organizational commitment.
ملخص الجهاز:
نتایج همچنین نشان دادند رهبری سازمانی از طریق رضایت شغلی و تعهد سازمانی تأثیر مثبت و معنیداری بر چابکی سازمانی داشت.
حمایت مدیریت از رفتارهای اخلاقی موجب افزایش رضایت شغلی ، سطح تعهد و عملکرد مؤثر کارکنان و سازمان میشود (گلپرور و نادی، 1389).
سبک رهبری صحیح، افزایش رضایتمندی شغلی و تعهد سازمان در کارکنان و افزایش بهرهوری فردی، شغلی، سازمانی و ملی را به همراه خواهد داشت (رضایی و ساعتچی، 1388).
تعهد بالا موجب بهرهوری است زیرا افزایش تعهد (در حد مطلوب) موجب ارتقاء سازگاری فرد با سازمان و عدم مقاومت او در برابر تغییرات، بروز خلاقیت فردی و نیز استفاده کارآمد از منابع انسانی میشود که این همه خود افزایش بهرهوری را در پی خواهد داشت (شفیعی، 1392).
با توجه به مبانی نظری و پیشینه پژوهشی، پژوهش حاضر الگویی را ارائه میدهد که رابطه علی رهبری سازمانی با چابکی سازمانی را با توجه به نقش میانجیگر رضایت شغلی و تعهد سازمانی مورد آزمون قرار میدهد.
الگوی پیشنهادی پژوهش حاضر به همراه ضرایب مسیر بحث و نتیجهگیری هدف این پژوهش بررسی تأثیر رهبری سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجیگر رضایت شغلی و تعهد سازمانی بود.
نتایج پژوهش حاضر نشان داد که رهبری سازمانی تأثیر معناداری بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و چابکی سازمانی داشت.
نتایج همچنین نشان داد که رهبری سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر چابکی سازمانی از طریق رضایت شغلی و تعهد سازمانی دارد.
نتایج تحقیق کیم و برایمر (2011) نیز نشان داد که رهبری سازمانی بهطور مثبت با رضایت شغلی و تعهد سازمانی مؤثر مدیران وابسته است.