خلاصة:
ﻫﺪف از اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮرﺳﻲ ﻣﻴﺰان دﻟﺒﺴﺘﮕﻲ ﺷﻐﻠﻲ ﻣﺪﻳﺮان، ﻛﺎرﻛﻨﺎن و اﻋﻀﺎء ﻫﻴﺌﺖ ﻋﻠﻤﻲ و ارﺗﺒﺎط آن ﺑﺎ اﺑﻌﺎد ﭘﻨﺞ ﮔﺎﻧﻪ ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در داﻧﺸﻜﺪه ﻫﺎی ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ. اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﻪ روش ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ و ﺑﻪ ﺷﻜﻞ ﻣﻴﺪاﻧﻲ ﺑﻪ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ دو ﻣﺘﻐﻴﺮ دﻟﺒﺴﺘﮕﻲ ﺷﻐﻠﻲ و ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻲ ﭘﺮدازد. ﺟﺎﻣﻌﻪ ﻣﻮرد ﻧﻈﺮ اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ، اﻓﺮاد ﺷﺎﻏﻞ در داﻧﺸﻜﺪهﻫﺎی ﺗﺮﺑﻴﺖﺑﺪﻧﻲ و ﻋﻠﻮم ورزﺷﻲ ﻛﺸﻮر ﺷﺎﻣﻞ ﻣﺪﻳﺮان، ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﺎن، ﻛﺎرﻣﻨﺪان اداری، آﻣﻮزﺷﻲ و ﭘﮋوﻫﺸﻲ و ﻧﻴﺰ اﻋﻀﺎء ﻫﻴﺄت ﻋﻠﻤﻲ اﻳﻦ داﻧﺸﻜﺪهﻫﺎ ﻫﺴﺘﻨﺪ. ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﻴﺮی از ﺣﻮزه ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ و ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﻲ داﻧﺸﻜﺪهﻫﺎ، ﺗﻤﺎم ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﻦ ﺷﺎﻣﻞ رﺋﻴﺲ داﻧﺸﻜﺪه، ﻣﻌﺎون آﻣﻮزﺷﻲ و داﻧﺸﺠﻮﻳﻲ، اداری ﻣﺎﻟﻲ، ﭘﮋوﻫﺸﻲ، ﻣﺪﻳﺮان ﮔﺮوه و ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﺎن ادارهﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ داﻧﺸﻜﺪهﻫﺎی ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﮔﺮدﻳﺪﻧﺪ. در ﺣﻮزه ﻛﺎرﻣﻨﺪی از ﻫﺮ اداره ﺑﻪ ﻧﺴﺒﺖ ﺟﻤﻌﻴﺖ ﺷﺎﻏﻞ در آن ﻧﻤﻮﻧﻪﻫﺎ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺗﺼﺎدﻓﻲ و در ﺣﻮزه ﻫﻴﺄت ﻋﻠﻤﻲ ﻧﻴﺰ از ﻫﺮ داﻧﺸﻜﺪه 12 ﻧﻔﺮ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺗﺼﺎدﻓﻲ در اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺷﺮﻛﺖ داده ﺷﺪﻧﺪ. ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﮔﺮدآوری اﻃﻼﻋﺎت از ﺳﻪ ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ اﻃﻼﻋﺎت ﻓﺮدی، دﻟﺒﺴﺘﮕﻲ ﺷﻐﻠﻲ )JIQ( و ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ)OCQ( اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﻳﺪ. ﻧﺮخ ﺑﺮﮔﺸﺘﻲ ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎ ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺎ 87/1 درﺻﺪ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ. ﺑﺮﺧﻲ ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻧﺸﺎن داد ﻛﻪ ﻣﻴﺰان دﻟﺒﺴﺘﮕﻲ ﺷﻐﻠﻲ در ﻛﻞ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺗﺤﺖ ﺑﺮرﺳﻲ ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺎ8/36 M = 57/66 ، SD ﻛﻪ ﺑﻴﺎﻧﮕﺮ دﻟﺒﺴﺘﮕﻲ ﺷﻐﻠﻲ ﻧﺴﺒﺘﺎ ﺑﺎﻻﻳﻲ در ﺑﻴﻦ ﻣﺪﻳﺮان، ﻛﺎرﻛﻨﺎن و اﻋﻀﺎء ﻫﻴﺌﺖ ﻋﻠﻤﻲ اﺳﺖ. ﻫﻢ ﭼﻨﻴﻦ ﺑﺮرﺳﻲ ﻫﺎ ﻧﺸﺎن داد ﻛﻪ از ﺣﺪاﻛﺜﺮ اﻣﺘﻴﺎز ﻣﻤﻜﻦ ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﻪ ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺎ 80 ﺑﻮد در ﻛﻞ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺗﺤﺖ ﺑﺮرﺳﻲ ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ ﺑﺪﺳﺖ آﻣﺪه ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺎ 13/42 SD و 43/12 = M ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ. اﻳﻦ ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺑﻴﺎﻧﮕﺮ ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻧﺎﻣﺴﺎﻋﺪی در داﻧﺸﻜﺪه ﻫﺎی ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ ﺑﺎ در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ اﺑﻌﺎد آن اﺳﺖ، ﻛﻪ ﺑﺎﻻﺗﺮﻳﻦ ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ ﺟﻮ در ﺑﻴﻦ داﻧﺸﻜﺪه ﻫﺎی ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ داﻧﺸﮕﺎه ﻛﺮﻣﺎن اﺳﺖ. در ﻣﻴﺎن ﺳﻪ ﺣﻮزه ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﻲ ﺑﻴﻦ ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و اﺑﻌﺎد ﭘﻨﺞ ﮔﺎﻧﻪ آن ارﺗﺒﺎط و ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎداری در ﺳﻄﺢ0/001 <P( ﻣﺸﺎﻫﺪه ﺷﺪ. ﻛﻪ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺑﺪﺳﺖ آﻣﺪه در ﺑﻴﻦ ﺳﻪ ﺣﻮزه ﺗﺤﺖ ﺑﺮرﺳﻲ، ﻣﺸﺎﻫﺪه ﺷﺪ ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ ﺣﻮزه ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ ﺑﺎﻻﺗﺮ از ﺳﺎﻳﺮ ﺣﻮزه ﻫﺎ اﺳﺖ. و در ﻣﺠﻤﻮع در ﻣﻴﺎن ﺳﻪ ﺣﻮزه ﺗﺤﺖ ﺑﺮرﺳﻲ ارﺗﺒﺎط ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎداری ﺑﻴﻦ دﻟﺒﺴﺘﮕﻲ ﺷﻐﻠﻲ و ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ0/47 =r و 0/001 <P( ﻣﺸﺎﻫﺪه ﮔﺮدﻳﺪ.
The purpose of this research is to study the relationship between
organizational climate and Job Involvement in Iran with the respect of
physical education department, the research methodology has been a survey
which has used a reliable and standard questionnaire with high validity and
reliability for data collection. In this research the statistical population
contain all employees of departments of physical education in Iran, that with
consideration to size and accessibility of sampling method, to determine
sample size in departments of physical education, 201 people (N=201), were
selected as sample size. In order to for gathering data three standard
questionnaires with high validity and reliability which as: demographic
Information, Job Involvement and organizational climate were used. To
determine the relationship between Job Involvement and organizational
climate, Pearson Correlation Coefficient was used, which was sent to 231
subjects randomly, and 201 subjects were returned. For analyzing the data,
descriptive statistic (Mean, Standard Deviation…) and inferential statistic
(ANOVA Correlation Coefficient…) were applied. The research finding
indicated that between Job Involvement and organizational climate a mutual
relationship was confirmed and it means, there exists a positive and
meaningful significant relationship between employees and organization in
which they are working. and also among five dimensions of organizational
climate with Job Involvement, a positive and meaningful significant
relationship was obtained.
ملخص الجهاز:
جامعه مورد نظر اين تحقيق ، افراد شاغل در دانشکده هاي تربيت بدني و علوم ورزشي کشور شامل مديران ، سرپرستان ، کارمندان اداري ، آموزشي و پژوهشي و نيز اعضاء هيأت علمي اين دانشکده ها هستند.
بنابراين بررسي نگرش هاي شغلي و تحليل و تبيين روابط ميان آنها و هم چنين ارتباط آنها با جو سازماني مي تواند ابزار سودمندي براي مديران در جهت تشخيص بهبود نگرش اعضاء، دلبستگي بيشتر به کار، افزايش پايبندي و تعهد به سازمان ، رضايت از شغل خود و نيز مساعد کردن جو حاکم فراهم آورد.
از اين رو با توجه به اهميت نگرش هاي شغلي افراد در پيشبرد اهداف دانشگاهي و نقش آن در ايجاد محيطي مناسب و جوي گرم و صميمي ، اين تحقيق ، بررسي دلبستگي شغلي مديران ، کارمندان و اعضاء هيئت علمي و ارتباط آن با جوسازماني را هدف اصلي خود قرار داده است .
اطلاعات ديگر اين جدول نشان مي دهد که بيش از ٥٨ درصد افراد کل نمونه تحت بررسي دلبستگي شغلي خود را در سطح مطلوبي ارزيابي کرده اند.
با توجه به اين نتايج در حوزه هاي مديريتي ، کارمندان و هيئت علمي به ترتيب بيش از ٥٩، ٧٥ و ٦٩ درصد از افراد وضوح و توافق بر روي اهداف مرتبط با خود را در سطحي متوسط دانسته اند.
يافته هاي حاصل از اين پژوهش نشان مي دهد که بين جو سازماني و دلبستگي شغلي افراد شاغل در دانشکده هاي تربيت بدني کشور با اطمينان ٠/٠٩٩ ارتباط معناداري وجود دارد.