خلاصة:
چکیده: پژوهش حاضر با هدف بررسی ارزیابی نقش فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی در میان اعضای هیأت علمی دانشگاه ارومیه انجام شده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. با استفاده از روش نمونهگیری طبقهای متناسب با حجم هر طبقه، 91 نفر از اعضای هیأت علمی بهطور تصادفی جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی بر پایه مدل دنیس و اسپرتیزر و کارآفرینی سازمانی هیل استفاده شد. نتایج به دست آمده گویای آن است که: 1- بین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد. 2- فرهنگ توسعهای میتواند به طور مثبت و معنیدار کارآفرینی سازمانی را پیشبینی کند. 3- میان فرهنگ سلسلهمراتبی و کارآفرینی سازمانی رابطه معنیدار وجود ندارد. در نتیجه میتوان بیان کرد که برای توسعه کارآفرینی سازمانی در نظام آموزشی عالی نیاز به فرهنگ توسعهای، گروهی و عقلایی است و در بستر فرهنگ سلسلهمراتبی و دستوری، کارآفرینی سازمانی برای توسعه با مانع مواجه است.
ملخص الجهاز:
ارزيابي نقش فرهنگ سازماني بر کارآفريني سازماني Evaluating the Role of Organizational Culture on Entrepreneurship تاريخ دريافت مقاله : ۹۳/۰۵/۰۶ محمدرضا اردلان * وحيد سلطانزاده ** رقيه بهشتي راد *** پژوهش حاضر با هدف بررسي ارزيابي نقش فرهنگ سازماني بر کارآفريني سازماني در ميان اعضاي هيأت علمي دانشگاه اروميه انجام شده است .
Yildirim& Askun با توجه به مسائل مطرح شده در اين پژوهش سعي شده است به بررسي نقش انواع فرهنگ سازماني در توسعه کارآفريني در نظام آموزش عالي پرداخته شود.
در نتيجه هدف اصلي پژوهش به دنبال پاسخگويي به اين سؤال است که آيا فرهنگ سازماني و انواع آن بر توسعه کارآفريني سازماني در نظام آموزش عالي نقش دارند؟ مباني نظري پژوهش کارآفريني ، به عنوان مؤثرترين بحث در قدرت اقتصاد جهاني و تاريخ اجتماعي (کوراتکو، ٢٠٠٥: ٥٧٩)، فرايند ابتکار و نوآوري و ايجاد کسب و کارهاي جديد در شرايط مخاطره آميز از طريق کشف فرصت هاست (براتي مارناني و همکاران ، ١٣٨٥: ٤٢)، به تعيبر ديگر فراگرد شکار فرصت ها به وسيله افراد بدون در نظر گرفتن منابع موجود در اختيار آنها است (رضائيان ، ١٣٩٠: ٤١).
1. Organizational culture کارآفريني سازماني عبارت است از توجه به فرصت ها و سازماندهي خلاقانه عوامل توليد با القاي فرهنگ کارآفرينانه در راستاي ايجاد ارزش افزوده براي سازمان (عبدالملکي و همکاران ، ١٣٨٧: ١٠٧؛ زربيناتي و سيتاريس ١، ٢٠٠٥: ٤٤).
همچنين نتايج نشان مي دهد که بين مؤلفه هاي فرهنگ توسعه اي (٤٢/ ٠ )، فرهنگ گروهي (٣٦/ ٠ ) و فرهنگ عقلايي (٣٢/ ٠ ) با کارآفريني سازماني رابطه مثبت و معني دار وجود دارد.