خلاصة:
هدف از این تحقیق ارائه مدل عوامل فردی و سازمانی پیش برنده و بازدارنده موفقیت شغلی در کارکنان زن سازمان ورزش شهرداری تهران بود. روش تحقیق «توصیفی-تحلیلی» بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران زن شاغل در سازمان ورزش شهرداری استان تهران بودند. در این تحقیق با توجه بهمحدود بودن حجم جامعه، تمام جامعه آماری(130n=) به روش نمونه گیری کل شمار بهعنوان نمونه انتخاب شد. برای گردآوری اطلاعات از روش میدانی و ابزار پرسشنامه محقق ساخته عوامل فردی و سازمانی پیش برنده و بازدارنده موفقیت شغلی در کارکنان زن استفاده شد. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، برابر 892/0 به دست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی و استنباطی از جمله تی تک نمونهای، تحلیل عاملی تاییدی، برآورد ضرایب رگرسیونی استاندارد و تحلیل مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد، عوامل فردی و سازمانی (بازدارنده) و (پیش برنده) بر موفقیت شغلی کارکنان زن سازمان ورزش شهرداری تهران تاثیر معنیداری دارد(05/0>p). نتایج تحلیل مسیر نشان داد که بزرگترین ضریب مسیر مربوط به تاثیر مهارتهای ارتباطی بر موفقیت شغلی(264/=β) و کوچکترین ضریب مسیر مربوط به تاثیر قابلیت و توانمندی فردی بر موفقیت شغلی برابر با (100/0= β) میباشد که این ضریب از نظر آماری معنادار نیست. نتایج تحلیل مسیر در مدل نشان داد، بزرگترین ضریب مسیر مربوط به تاثیر فرهنگ سازمانی بر موفقیت شغلی(298/0=β) و کوچکترین ضریب مسیر مربوط به تاثیر جامعهپذیری زنان بر موفقیت شغلی برابر با (085/0=β) میباشد که این ضریب از نظر آماری معنادار نیست
The aim of this study was to design the model of individual and organizational factors
promoting and inhibiting Career success of woman employees Sport Organization of
Tehran Municipality. The research method was "descriptive-analytical". The statistical
population of this research included all female managers working in Sports Organization of
Tehran Municipality. in this research, due to the limited population size, was selected as the
sample by the whole population(n=130). Data were collected by field method and
questionnaire designed by individual and organizational factors that prevented and
suppressed job success in female employees. Reliability of the questionnaire was 0.892 by
using Cronbach's alpha coefficient. In order to analyze the data, descriptive and inferential
statistics such as single sample T, confirmatory factor analysis, standard regression
coefficient estimation and structural equation modeling were used. The results showed that
individual and organizational factors promoting and inhibiting have a significant effect on
the Career success of woman employees in Sport Organization of Tehran
Municipality(p<0/05). The results of path analysis showed that the greatest path coefficient
related to the effect of communication skills on job success(β=264) and the smallest path
coefficient related to the effect of individual ability and ability on job success is(β=0.100),
which is This coefficient is not statistically significant. The results of path analysis in the
model show that the highest path coefficient related to the effect of organizational culture on
job success(β=.298) and the lowest path coefficient related to the effect of women's
socialization on job success(β=0.85) that coefficient is not statistically significant.