کشف عوامل اقتضایی مدیریت استراتژیک منابع انسانی و شناخت اقدامات اثربخش منابع انسانی مقالة

مؤلف: ذبیحی خرق، علیرضا ؛ کفاش پور، آذر ؛ فراحی، محمدمهدی ؛ رحیم نیا، فریبرز ؛

پژوهش های مدیریت عمومی زمستان 1396 - شماره 38 التصنيف العلمية - البحثية (Ministry of Science/ISC (‎25 صفحة - من 92 إلی 116 )

الکلمات المفتاحية: رویکردهای مدیریت منابع انسانی شناسایی عوامل اقتضایی اقدامات اثربخش منابع انسانی رویکرد اقتضایی مدیریت استراتژیک منابع انسانی Strategic human resource management Human Resource Management Approaches Contingency Perspective Identification Contingency Factors Human Resource Effective Practices

fa en

خلاصة:

هدف اصلی این تحقیق کشف عوامل اقتضایی مدیریت استراتژیک منابع انسانی و شناخت اقدامات اثربخش منابع انسانی براساس آن و هم‌چنین اولویت‌بندی عوامل و اقدامات شناسایی شده می‌باشد. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی بوده و با اتخاذ رویکرد آمیخته اکتشافی و بهره‌گیری از استراتژی پدیدارشناسی صورت گرفته است. در بخش کیفی تحقیق تعداد 22 مصاحبه نیمه ساختاریافته با کارشناسان و خبرگان در جامعه مورد بررسی (سازمان امور مالیاتی کشور) انجام گردید، در بخش کمّی نیز سه پرسشنامه‌ طراحی شده در بین تعداد 300 نفر از کارشناسان منابع انسانی سطح سازمان توزیع و داده‌های لازم جمع‌آوری گردیدند. تحلیل یافته‌ها در بخش کیفی با استفاده از روش تحلیل محتوا و بکارگیری نرم‌افزار تحلیل کیفی MAXQDA انجام شد. بخش کمّی تحقیق با هدف اولویت‌بندی عوامل اقتضایی احصاء شده و اقدامات اثربخش منابع انسانی شناسایی شده و بهره‌گیری از روش فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی(AHP) و بکارگیری نرم‌افزار AHP SOLVER 2015 صورت گرفته است. یافته‌های تحقیق بیانگر وجود دو دسته از عوامل اقتضایی برون و درون سازمانی هستند. در مجموع تعداد 8 عامل اقتضایی برون سازمانی و تعداد 14 عامل اقتضایی درون سازمانی شناسایی شد. در بخش کمّی تحقیق عوامل اقتضایی و اقدامات اثربخش منابع انسانی اولویت‌بندی گردیدند.

ملخص الجهاز:

بخش کمّي تحقيق با هدف اولويت بندي عوامل اقتضايي احصاء شده و اقدامات اثربخش منابع انساني شناسايي شده و بهره گيري از روش فرايند تحليل سلسله مراتبي(AHP) و بکارگيري نرم افزار ٢٠١٥ AHP SOLVER صورت گرفته است . يکي از 1 - Contingency Factors 2 - Human Resource Management (HRM) 3 - Strategic Human Resource Management (SHRM) 4 - Delery and Doty 5 - Alcazar, Romero-Fernandez, Gonzalo رويکردهاي مهم و نسبتاً جديد در اينجا، رويکرد اقتضايي ميباشد که توجهات زيادي را به خود جلب نموده است . سپس با کشف و شناسايي عوامل اصلي و تاثيرگذار درون رويکرد اقتضايي و اولويت بندي صحيح عوامل با توجه به درجه اهميت نسبي آنها که 1 - Civil Services متناسب با ويژگيها و شرايط تخصصي کاري و فرهنگي سازمان مورد مطالعه هستند، امر شناسايي اقدامات اثربخش منابع انساني در اين بستر نيز که اهميت خاص خود را دارد مورد بررسي قرار داد، اين امر ميتواند به نوبه خود در رسيدن به اهداف تعريف شده و مورد انتظار سازمان امور مالياتي کشور کمک کننده باشد. هدف از تحقيق ، طراحي و تبين ابعاد زمينه اي براي مديريت منابع انساني در نظام اداري ايران جهت دست يابي به ابعاد و مولفه هاي عوامل 1 - Markoulli, , Lee, Byingtona, Felps 2 - Ferris, Arthur, Berkson, , Kaplan, Harrell-Cook, Gloria, Frink زمينه اي موثر در قالب مدلي بومي ميباشد.

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول