خلاصة:
زمینه:نقش رهبران معنوی تحریک و برانگیختن کارکنان با استفاده از چشم انداز معنوی و
ایجاد زمینه های فرهنگی بر اساس ارزش های انسانی می باشد تا کارکنانی باانگیزه ودارای سرمایه
روان شناختی بالا تربیت کنند.
هدف:هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه رهبری معنوی با سرمایه روان شناختی کارکنان
اداره کل ورزش و جوانان استان تهران بود.
روش تحقیق:تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی است و از بعد روش، پژوهش توصیفی از نوع
همبستگی است. جامعه آماری، کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان بودند. نمونه آماری ب رابر با
جامعه در نظر گرفته شد. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه رهبری معنوی فرای ( 2005 ) و سرمایه
روان شناختی لوتانز و همکاران ( 2007 ) بود که پایایی آنهااز طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب
برابر با 89/0 , 94/0 محاسبه شد. از آمار توصیفی برای طبقه بندی یافته ها و برای آزمون فرضیه های
تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام استفاده شد.
یافتههای تحقیق:یافته های تحقیق نشان داد که رهبری معنوی و ابعاد آن یعنی چشم انداز
سازمانی، امید و ایمان به کار، عشق به نوع دوستی، عضویت، تعهد سازمانی، معناداری در کار و
بازخورد عملکرد با سرمایه روان شناختی کارکنان رابطه مثبت معنی دار دارند. تحلیل رگرسیون، نشان
49 درصد ازسرمایه روان شناختی به وسیله ابعاد رهبری معنوی قابل پیش بینی است . در / داد که، 4
38 درصد ) و / بین ابعاد رهبری معنوی، بعد معناداری رهبری معنوی قوی ترین پیش بینی کننده ( 1
1 درصد) ضعیف ترین پیش بینی کنندهبرای سرمایه روان شناختیبودند و بعد ایمان / بعد نوع دوستی ( 1
به کار از رهبری معنوی به عنوان پیش بین نتوانست وارد مدل رگرسیون شود و از مدل حذف شد.
نتیجه گیری:به طورکلی نتایج تحقیق حاکی از رابطه معنادار رهبری معنوی با س رمایه
روان شناختی کارکنان بود و همچنین مشخص شد که رهبری معنوی توانایی پیش بینی سرمایه
روان شناختی کارکنان را دارد.
ملخص الجهاز:
"یافته های تحقیق :یافته های تحقیق نشان داد که رهبری معنوی و ابعاد آن یعنـی چشـم انـداز سازمانی، امید و ایمان به کار، عشق بـه نـوعدوسـتی، عضـویت ، تعهـد سـازمانی، معنـاداری در کـار و بازخورد عملکرد با سرمایه روانشناختی کارکنان رابطه مثبت معنیدار دارند.
نتـایج پژوهش های انجامشده در حوزه سرمایه روانشناختی نشان از آن دارد که رابطه معناداری بین سرمایه روانشناختی کارکنان و پیامدهای سازمانی مانند، سطح استرس، عملکـرد شـغلی، کـاهش انحرافـات رفتـاری و تعـدیل رفتـار شـهروندی (حضـوری و همکـاران،١٣٩٢: ٤)، فرسـودگی شـغلی( علیپـور و 1-Matherly 2-Aydin, Ceylan, 3-AghajanpoorChahardeh&GoodarzvandChegini,Mehrdad 4-Milliman همکــاران،١٣٩٢)، تعهــد ســازمانی(معمــارزاده، ختــائی، عبــاس زاده مینــق (١٣٩١) و رضــایت شغلی(بریمانی، مدانلو و یوسفی ،١٣٩٣) وجود دارد.
لذا با توجه به اهمیـت و ضـرورت سـرمایه روانشـناختی در اداره ورزش و جوانـان و همچنـین بـا توجـه بـه نقـش رهبـری معنـوی بـر سـرمایه 1- Fry, Vittuci&Cedillo روانشناختی کارکنان ، هدف کلی از انجام این پژوهش ، شناسایی رابطه بین رهبری معنوی با سـرمایه روانشناختی کارکنان می باشد.
در تبییین این یافته تحقیق می توان بیان کـرد کـه رهبـری معنوینـه تنهـا بـر توانمندسـازی، یادگیری و تعهد کارکنانتأثیر دارد بلکه یک منبع برای بهزیستی روانشناختیو سلامت مثبت کارکنان می باشد، اگر رهبران، هم دارای سرمایه روانشناختی بالا و هم ویژگی های رهبـری باشـند، مـی تـوان انتظار داشت که در توسعه پیروان خود نیز به درستی عمل نماینـد (لوتـانز ، یوسـف و آوولیـو، ١٣٩١: ٦٨)."