خلاصة:
مقدمه: مدیریت عملکرد نیاز اجتنابناپذیر هرگونه سازمان اجتماعی است و مدیریت عملکرد کارا مستلزم سیستم کنترل مدیریت موثر است. روش پژوهش: پژوهش حاضر از لحاظ روش از نوع توصیفی - همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی بود. ابزار گردآوری دادهها در این پژوهش پرسشنامه پژوهشگر ساخته بود. در این پژوهش روایی پرسشنامه با رویکرد صوری و پایایی پرسشنامه با آزمون آلفای کرونباخ (0/893) تایید شد. جامعه آماری این پژوهش مدیران بخش اداری و بخش درمان به تعداد 280 نفر بود. نمونه آماری مطابق فرمول کوکران برای جامعه آماری معلوم 163 نفر بود که با روش تصادفی طبقهای در دو طبقه مدیران اداری (28 نفر) و مدیران بخش درمان (135 نفر) انتخاب شدند. دادههای این پژوهش با استفاده ازآمار توصیفی و ازمون اماراستنباطی از جمله ازمون پیرسون و رگرسیون تحلیل شد. یافتهها: مطابق یافتههای پژوهش در سطح اطمینان 95 درصد سیستم کنترل مدیریت با ابعاد مدیریت تشخیصی (p=0.00) و مدیریت تعاملی (p=0.00) با مدیریت عملکرد سازمانی با شناخت ابعاد و معیارهای عملکرد، سنجش و ارزیابی عملکرد، بهبود عملکرد رابطه مثبت دارد. نتیجهگیری: باتوجه به نتیجهگیری ارتباط مثبت سیستم کنترل مدیریت با مدیریت عملکرد سازمانی به مدیران محترم بیمارستانها پیشنهاد میشود با بکارگیری و تقویت سیستم کنترل مدیریت نتایج قابل ملاحظهای در رابطه با مدیریت عملکرد برای بیمارستان تحت مدیریت خود در بلند مدت را متصور شوند.
ملخص الجهاز:
"(جدول 3) مطابق نتایج آزمون همبستگی (جدول 3) بین متغیرهای سیستم کنترل مدیریت با ابعاد سیستمهای کنترل مدیریت تشخیصی و تعاملی و مدیریت عملکرد با ابعاد شناخت ابعاد و معیارهای عملکرد، سنجش و ارزیابی عملکرد و بهبود عملکرد رابطه همبستگی مثبت و معنیدار باسطح خطای کمتر از 5 درصد وجود دارد.
(جدول 4) مطابق نتایج آزمون رگرسیون چندگانه در سطح خطای کمتر از 5 درصد ابعاد سیستم کنترل مدیریت به شرح سیستمهای کنترل مدیریت تشخیصی و سیستمهای کنترل مدیریت تعاملی با ابعاد مدیریت عملکرد سازمانی به شرح شناخت ابعاد و معیارهای عملکرد، سنجش و ارزیابی عملکرد و بهبود عملکرد رابطه مثبت و معنیدار دارد.
همچنین مطابق یافتههای استنباطی این پژوهش در سطح خطای کمتر از 5 در بیمارستان مورد مطالعه ابعاد سیستم کنترل مدیریت به عبارت سیستم کنترل مدیریت تشخیصی و سیستمهای کنترل مدیریت تعاملی با ابعاد مدیریت عملکرد سازمانی به عبارت ابعاد شناخت ابعاد و معیارهای عملکرد، سنجش و ارزیابی عملکرد و بهبود عملکرد رابطه مثبت دارد.
به طوری که به طوری که که پیترز و همکاران[13] و هارلز و مالاگوئنو[5] در پژوهش خود به این نتیجه دست یافتند که سیستم کنترل مدیریت با ابعاد سیستم کنترل مدیریت تشخیصی و سیستمهای کنترل مدیریت تعاملی با مدیریت عملکرد با ابعاد شناخت ابعاد و معیارهای عملکرد، سنجش و ارزیابی عملکرد و بهبود عملکرد رابطه مثبت دارد.
The effect of changes in control and management accounting system on organizational performance of manufacturing companies, Nineteenth National Accounting Conference of Iran, Mashhad, Ferdowsi University of Mashhad; 2013."