خلاصة:
با ارزش ترین سرمایه های هر سازمان منابع انسانی آن سازمان است و یکی از بازارهایی که در کشور به طور خاص مدیران در آن به ایفای نقش می پردازند، بازار سرمایه و بورس اوراق بهادار تهران است. وجود مدیران شایسته در نهادهای فعال در بازار سرمایه می تواند منابع سرمایه گذاران را به شکل مطلوب اداره کرده و بازدهی مطلوب را برای صاحبان سرمایه خود به ارمغان آورد. این پژوهش به منظور شناسایی خصوصیات و ویژگی های مدیران صندوق های سرمایه گذاری موفق ثبت شده در بورس اوراق و بهادار تهران و سپس اولویت بندی این مولفه ها انجام گرفته است. در این مطالعه در گام نخست، با روش تحقیق کیفی و با استفاده از رویکرد تحلیل محتوای قراردادی با 15 نفر از مدیران صندوق های سرمایه گذاری موفق که دارای بیشترین نمره ارزیابی عملکرد مالی (معیارهای شارپ و سورتینو) بودند مصاحبه عمیق صورت گرفت. نتایج مصاحبه های نیمه ساختاریافته در قالب مضامین دسته بندی شدند که با توجه به آنها خصوصیات مدیران صندوق های سرمایه گذاری موفق به پنج بعد خصوصیات رفتاری، فنی، شخصیتی، مدیریتی و میان فردی طبقه بندی شدند؛ سپس در گام دوم با استفاده از نتایج مرحله کیفی پژوهش، پرسشنامه ای در قالب 27 گویه طراحی شد تا با روش تحقیق کمی میزان اهمیت هریک از خصوصیات احصاء شده مورد آزمون قرار گیرد. داده های جمع آوری شده از 108 پرسشنامه با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت و تمامی ابعاد و مولفه ها به لحاظ آماری مورد تایید قرار گرفتند؛ همچنین اولویت بندی خصوصیات مدیران سرمایه گذاری موفق با استفاده از آزمون فریدمن حاکی از آن بود که بعد میان فردی بیشترین اهمیت را در موفقیت مدیر داشته و بعد از آن ابعاد شخصیتی، رفتاری، فنی و مدیریتی در رده های دوم تا پنجم قرار گرفتند.
ملخص الجهاز:
اين پژوهش به منظور شناسايي خصوصيات و ويژگيهاي مديران صندوق هاي سرمايه گذاري موفق ثبت شده در بورس اوراق و بهادار تهران و سپس اولويت بندي اين مولفه ها انجام گرفته است .
در اين مطالعه در گام نخست ، با روش تحقيق کيفي و با استفاده از رويکرد تحليل محتواي قراردادي با ١٥ نفر از مديران صندوق هاي سرمايه گذاري موفق که داراي بيشترين نمره ارزيابي عملکرد مالي (معيارهاي شارپ و سورتينو) بودند مصاحبه عميق صورت گرفت .
نتايج مصاحبه هاي نيمه ساختاريافته در قالب مضامين دسته بندي شدند که با توجه به آنها خصوصيات مديران صندوق هاي سرمايه گذاري موفق به پنج بعد خصوصيات رفتاري، فني، شخصيتي، مديريتي و ميان فردي طبقه بندي شدند؛ سپس در گام دوم با استفاده از نتايج مرحله کيفي پژوهش ، پرسشنامه اي در قالب ٢٧ گويه طراحي شد تا با روش تحقيق کمي ميزان اهميت هريک از خصوصيات احصاءشده مورد آزمون قرار گيرد.
داده هاي جمع آوريشده از ١٠٨ پرسشنامه با استفاده از تحليل عاملي تاييدي مورد تجزيه وتحليل قرار گرفت و تمامي ابعاد و مولفه ها به لحاظ آماري مورد تأييد قرار گرفتند؛ همچنين اولويت بندي خصوصيات مديران سرمايه گذاري موفق با استفاده از آزمون فريدمن حاکي از آن بود که بعد ميان فردي بيشترين اهميت را در موفقيت مدير داشته و بعد از آن ابعاد شخصيتي، رفتاري، فني و مديريتي در رده هاي دوم تا پنجم قرار گرفتند.