خلاصة:
هدف از این تحقیق بررسی تعیین وضعیت قابلیتهای معنویت سازمانی کارکنان ادارة کل ورزش و جوانان استان کرمان
بود. پژوهش مذکورء توصیفی و از نوع کاربردی بود. جامعة آماری پژوهش شامل کارکنان ادارة کل ورزش و جوانان
استان کرمان در سال ۱۳۹۴بود با توجه محدود بودن جامعه همة آنها برای نمونة تحقیق انتخاب شدند.
جمعآوری دادههاء بهصورت میدانی با استفاده از پرسشنامة ۱۷ سوّالی معنویت سازمانی انجام گرفت. این پرسشنامه
توسط ریگو و کانها (۲۰۰۸) استفاده شد و در ایران تعیین اعتبار و پایایی پرسشنامه بهوسیلة طرح پژوهشی در سال
۱ تایید شد. ضریب پایایی پرسشنامه معنویت سازمانی (۰/۸۹*-0) بهدست آمد. داده بهوسیلة آزمون کولموگروف-
اسمیرن.ف و ۲ تکنمونهای» ۲ مستقل و مانوا تجزیهوتحلیل شد. نتایج تحقیق نشان دادء اختلاف معناداری بین
میانگینهای مشاهدهشده و فرضی وضعیت قابلیتهای معنویت سازمانی (۲/۱۱,۳>۰/۰۵-ا) وجود دارد و مشخص شد.ء
بین قابلیتهای معنویت سازمانی براساس جنسیت (۳<۰/۰۵ و ۰/۲۸-]) تفاوت معناداری وجود ندارد. توجه به بعد
معنوی کارکنان در ادارة ورزش و جوانان از مسائل مهمی است که میتواند افزایش بهرهوری را در پی داشته باشد.
وضعیت قابلیتهای معنویت سازمانی در نمونة تحقیق از وضعیت فرضیء کمی بهتر است.
Studying status determination of the employees’ organizational spirituality capabilities in general administration of sport and youth in Kerman province. The present study is descriptive and of applied type. The universe includes employees working in general administrative of sport and youth in Kerman province during 2015 (N=62). All employees selected as the sample considering limited universe. Data collected through infield method and by means of 17-question questionnaire of organizational spirituality. This questionnaire applied by Rigo and Kanha (2008) and validity and reliability of the questionnaire confirmed through research project in 2012 in Iran. Reliability coefficient of the questionnaire obtained as (α=0.89). The obtained data analyzed by Kolmogorov–Smirnov test, One-Sample t-test, independent t and Manova. The research results showed that there is a significant difference between observed/assumed averages and organizational spirituality capabilities (t=2.11, P0.05). Considering the employees’ spirituality in youth and sport departments is of important issues that might be resulted in efficiency. The status of organizational spirituality capabilities in the research sample is a little better than the assumed status.
ملخص الجهاز:
استادیار مدیریت ورزشی، گروه مدیریت ورزشی، دانشکدة تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه پیام نور، کرج ، ایران چکیده هدف از این تحقیق بررسی تعیین وضعیت قابلیت های معنویت سازمانی کارکنان ادارة کل ورزش و جوانان استان کرمان بود.
یافته های پژوهش جدول ١ توزیع فراوانی و درصد فراوانی برحسب جنسیت ، سمت سازمانی ، سطح تحصیلات و وضعیت استخدامی کارکنان ادارة کل ورزش و جوانان استان کرمان را نشان می دهد.
در ادامۀ پژوهش از آزمون تی مستقل برای مشخص کردن تفاوت بین قابلیت های معنویت سازمانی براساس جنسیت استفاده شد که نتایج آن در جدول ٤ ارائه شده است .
در ٠٩٤=Sig ,٠٥١=(١٥١٢٥٢٩٧٣)Fآن { ادامه با توجه به تأیید فرض همگنی متغیرها وابسته ، برای بررسی فرض برابری میانگین های مؤلفه های قابلیت معنویت سازمانی براساس جنسیت از آزمون لامبدا ویکز استفاده شد که نتایج آن در جدول ٦ بیان شده است .
بحث و نتیجه گیری هدف کلی این پژوهش ، بررسی و تعیین وضعیت قابلیت های معنویت سازمانی کارکنان ادارة کل ورزش و جوانان استان کرمان بود.
براساس نتایج به دست آمده از ٦٢ نفر از کارکنان مشخص شد که اختلاف معناداری بین میانگین های مشاهده شده و فرضی وضعیت قابلیت های معنویت سازمانی (٠٠٥>P,٢١١=t) وجود دارد.
"Spirituality of the work environment and its impact on the components of organizational citizenship behavior, Case study: Educational staff of the five regions of Tabriz".
J. (2003) "Research in spirituality, religion, and work", Journal of Organizational Change Management, Vol. 16, No. 4, pp.
"Workplace spirituality and employee work attitudes: An exploratory empirical assessment", Journal of Organizational Change Management, 16(4): 426-447.