پیش بینی غیبت از کار بر اساس صفات شخصیتی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی مقالة

هدف از تحقیق حاضر پیش بینی غیبت از کار بر اساس صفات شخصیتی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی بود. تحقیق حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از حیث روش توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری عبارت است از کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی، که تعداد کل آنها 139 نفر می باشد. نمونه با استفاده از فرمول جدول مورگان و به صورت تصادفی تعداد 105 نفر انتخاب شد. جهت جمع آوری داده های مورد نیاز تحقیق از پرسشنامه استاندارد 60 سوالی ویژگی های شخصیتی نئو و پرسشنامه استاندارد 5 سوالی غیبت از کار ویسمن در مقیاس 5 گزینه ای لیکرت استفاده شد. روایی ابزار به تایید اساتید متخصص رسید و در این پژوهش از روش آلفای کرونباخ برای بررسی پایایی ابزار استفاده شد که این ضریب بزرگتر از 0/7 بود و ابزار از پایایی قابل قبولی برخوردار می باشد. روش تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی به کمک نرم افزار Spss20 پردازش شده است. یافته ها نشان داد که صفات شخصیتی قدرت پیش بینی غیبت از کار کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی را دارد.

یافته ها نشان داد که صفات شخصیتی قدرت پیش بینی غیبت از کار کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی را دارد. حال با توجه به ادبیات پژوهش و همچنین در جهت تایید و توسعه یافته های سایر محققان در این زمینه، محقق به دنبال پاسخ به این سوال است که آیا صفات شخصیتی قدرت پیش بینی غیبت از کار کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی را دارد؟ روش شناسی با توجه به موضوع و فرضیه ها، تحقیق حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از حیث روش توصیفی و همبستگی است. جهت جمع آوری داده های مورد نیاز تحقیق از پرسشنامه استاندارد 60 سوالی ویژگی های شخصیتی نئو برای ارزیابی 5 عامل اصلی شخصیت و پرسشنامه استاندارد 5 سوالی غیبت از کار ویسمن (2002) در مقیاس 5 گزینه ای لیکرت استفاده شد. میانگین و انحراف معیار ویژگی های شخصیتی و ابعاد آن {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} با توجه به جدول 1 میانگین امتیازات پاسخگویی برای روان نژندی 26/77 از حداکثر 48 امتیازی بود و می توان اینطور نتیجه گرفت که روان نژندی در سطح متوسطی قرار دارد. تحلیل واریانس رگرسیون چند متغیره (غیبت از کار کارکنان اداره ورزش و جوانان) {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} براساس جدول 4، مقدار آماره F برابر با 4/350 در سطح اطمینان 5 درصد از مقدار بحرانی جدول بیشتر است، از این رو بین ابعاد ویژگی های شخصیتی غیبت از کار چندگانه معناداری وجود دارد(05/0( P < به عبارتی می توان گفت که مولفه های ویژگی های شخصیتی قدرت پیش بینی غیبت از کار را دارند. بحث و نتیجه گیری مولفه های صفات شخصیتی قدرت پیش بینی و غیبت از کار کارکنان اداره ورزش و جوانان را دارد.