خلاصة:
هدف پژوهش، تببین رابطه گرانباری نقش و فرسودگی شغلی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی بود. پژوهش از لحاظ ماهیت، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری، 250 نفر معلمان ابتدایی شهر اسفراین بود و بصورت تصادفی طبقه ای بر اساس فرمول کوکران 152 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزار پژوهش عبارت است از پرسشنامه گرانباری نقش راد و همکاران (2008)، فرسودگی شغلی مسلچ و همکاران (1996) و سرمایه روانشناختی لوتانز (2007). روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها به تائید 10 نفر از اساتید رسید و پایایی به روش آلفای کرونباخ به ترتیب 79/0، 80/0و 83/0 بدست آمد. داده ها بوسیله نرم افزارهای PLS و SPSS تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد بین گرانباری نقش و فرسودگی شغلی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی در معلمان رابطه معناداری وجود دارد. ضریب مسیر استاندارد شده بین گرانباری نقش و فرسودگی شغلی برابر 554/0 نشان از تاثیر مستقیم گرانباری نقش و فرسودگی شغلی می باشد. ضریب مسیر استاندارد شده بین گرانباری نقش و سرمایه روانشناختی برابر 579/0 – نشان از رابطه معکوس بین آنها دارد. همچنین ضریب مسیر بین سرمایه روانشناختی و فرسودگی شغلی برابر 699/0 – نشان از رابطه معکوس بین این دو مولفه دارد.
ملخص الجهاز:
فرضیه اصلی تحقیق بدین صورت است : بین گرانباری نقش و فرسودگی شغلی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی در معلمان ابتدایی رابطه وجود دارد.
بحث و نتیجه گیری هدف از این مطالعه ، بررسی نقش میانجی سرمایه روانشناختی در رابطه بین گرانباری نقش و فرسودگی شغلی در معلمان ابتدایی شهر اسفراین می باشد.
همانگونه که نتایج پژوهش نشان داد می توان گفت بین گرانباری نقش و فرسودگی شغلی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی رابطه معناداری وجود دارد.
نتایج فرضیه فرعی دوم پژوهش نشان داد که بین سرمایه روانشناختی و فرسودگی شغلی در معلمان ابتدایی شهر اسفراین رابطه معنادار و معکوسی وجود دارد.
The mediating role of mental health in the relationship between psychological capital and job burnout: an exploratory study, International Journal of Services Technology and Management, 24(1,2,3): 119 - 134 Chang, E.
The Mediating Role of Psychological Capital on the Association between Occupational Stress and Job Burnout among Bank Employees in China, Journal of Environmental Research and Public Health, 12, 2984-3001 Lin, T.
The relationships among perceived organization support, psychological capital and employees’ job burnout in international tourist hotels, Life Science Journal, 10(3), 2104-2112.
The effect of psychological capital between work-family conflict and job burnout in Chinese university teachers, Testing for mediation and moderation, 22(14), 1799-1807 Selcuk, Demir.
The Relationship between Psychological Capital and Stress, Anxiety, Burnout, Job Satisfaction, and Job Involvement, Eurasian Journal of Educational Research, 75, 137-153 Yardley, K.
(
, 
, 
)
