تأثیر ترکیب جنسیتی هیأت مدیره بر عدم تقارن اطلاعاتی شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مقالة

مؤلف: رضائی، غلامرضا ؛ زرین کلاه، فائزه ؛

زن و جامعه زمستان 1398، سال دهم - شماره 4 التصنيف A+ (Azad University/ISC (‎22 صفحة - من 317 إلی 338 )

الکلمات المفتاحية: شکاف قیمت عدم تقارن اطلاعاتی تنوع جنسیتی price gap Gender Diversity Information Asymmetry مدیران هیأت‌مدیره زنان

fa en

خلاصة:

شواهد تجربی در مطالعات حاکی از آن است که حضور زنان در هیأت مدیره، کمیت و کیفیت افشای عمومی اطلاعات را افزایش می‌دهد. در این راستا انتظار بر آن است که افزایش ترکیب جنسیتی در هیأت مدیره‌ی شرکت‌ها به کاهش عدم تقارن اطلاعاتی منجر گردد. لذا پژوهش حاضر به‌دنبال بررسی تجربی این موضوع با استفاده از اطلاعات مربوط به شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. در این مطالعه، اطلاعات مربوط به 173 شرکت که در طی سال‌های 1386 تا 1395 در بورس اوراق بهادار تهران پذیرفته شده‌اند، مورد بررسی قرار گرفته است. برای آزمون فرضیه‌های آماری از تحلیل رگرسیون خطی چند متغیره‌ی تابلویی استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان‌دهنده‌ی آن است که بین ترکیب جنسیتی که با حضور زنان در ترکیب هیأت مدیره نشان داده می‌شود و عدم تقارن اطلاعاتی، یک رابطه‌ی منفی بر‌اساس شاخص‌های شکاف قیمت و اندازه‌ی شرکت وجود دارد. نتیجه‌ی کلی این پژوهش دلالت بر این دارد که چنان‌چه ابزارهای نظارتی نظیر حضور زنان در ترکیب هیأت مدیره به نحوی مطلوب و مطابق با مبانی مطرح شده در این پژوهش مورد توجه قرار گیرد، می‌تواند باعث کاهش عدم تقارن اطلاعاتی شود.

ملخص الجهاز:

تأثیر ترکیب جنسیتی هیأت مدیره بر عدم تقارن اطلاعاتی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران شراره مجد زاده طباطبایی ١*، غلامرضا رضایی ٢ ، فائزه زرین کلاه 3 تاریخ دریافت :٩٧/٧/٧ صص :٣٣٨-٣١٧ تاریخ پذیرش :٩٨/٨/٦ چکیده شواهد تجربی در مطالعات حاکی از آن است که حضور زنان در هیأت مدیره ، کمیت و کیفیت افشای عمومی اطلاعات را افزایش میدهد. نتایج حاصل از پژوهش نشان دهنده ی آن است که بین ترکیب جنسیتی که با حضور زنان در ترکیب هیأت مدیره نشان داده میشود و عدم تقارن اطلاعاتی، یک رابطه ی منفی براساس شاخص های شکاف قیمت و اندازه ی شرکت وجود دارد. نتیجه ی کلی این پژوهش دلالت بر این دارد که چنان چه ابزارهای نظارتی نظیر حضور زنان در ترکیب هیأت مدیره به نحوی مطلوب و مطابق با مبانی مطرح شده در این پژوهش مورد توجه قرار گیرد، میتواند باعث کاهش عدم تقارن اطلاعاتی شود. (2009 با توجه به اهمیت تأثیر عدم تقارن اطلاعاتی بر عملکرد شرکت ها و آثار اقتصادی آن ، این پژوهش در نظر دارد تا تأثیر حضور زنان در هیأت مدیره ی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران را بر عدم تقارن اطلاعاتی بر اساس دو شاخص شکاف قیمت و اندازه ی شرکت ها مورد بررسی قرار دهد. در این پژوهش نیز به پیروی از(٢٠١٧) abada et al ترکیب 1 Asymetric of Information 2 Board Gender Diversity جنسیتی، به صورت یک متغیر مجازی اندازه گیری شده است . The Relationship between women on board of directors with financial performance and corporate equity risk (case study of companies listed in Tehran stock exchange).

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول