خلاصة:
پژوهش حاضر به بررسی تاثیر محافظه کاری حسابداری بر رابطه بین تغییر مدیر عامل با اعتماد به نفس بیش از حد و عملکرد مالی شرکت در شرکتهای پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران میپردازد. این پژوهش از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و به لحظ روش انجام پژوهش، توصیفی _ همبستگی میباشد. جامعه اماری پژوهش شامل تمامی شرکتهای پذیرفته در بورس اوراق بهادار تهران که پس از نمونهگیری، بالغ بر 117 شرکت و در یک دوره زمانی 7 ساله از سال 1390 الی 1396 است، میباشد. جهت اندازه گیری متغیر تغییر مدیر عامل با اعتماد به نفس بیش از حد از روش کدگذاری و همچنین جهت برازش متغیر اعتماد به نفس بیش از حد مدیر عامل، مطابق با پژوهش احمد و دوئلمن (2013)، از معیار overinvit که مرتبط با سرمایه گذاری میباشد،استفاده شده است و جهت اندازه گیری متغیر عملکرد شرکت نیز، نسبت کیوتوبین بکار گرفته شده است. درنهایت نیز جهت برازش متغیر محافظه کاری حسابداری از مدل خان و واتس استفاده گردیده است. روش آزمون فرضیات در مطالعه حاضر استفاده از رگرسیون معمولی چندگانه و با استفاده از نرمافزار ایویوز بوده است، نتایج پژوهش نشان میدهد که محافظه کاری حسابداری بر رابطه بین تغییر مدیر عامل با اعتماد به نفس بیش از حد و عملکرد مالی شرکت تاثیر معناداری ندارد در حالی که محافظه کاری حسابداری بر رابطه بین اعتماد به نفس بیش از حد مدیر عامل و عملکرد مالی تاثیر مثبت و معناداری دارد.
This study investigating the impact of investigating the impact of accounting conservatism on the relationship between CEO change with overconfidence and firm performance in companies that listed in the Tehran stock exchange. This research is objectively, appliable and through the method of collecting and analyzing in the field of descriptive, correlational. The statistic sociaty population of this research, includes the firms listed in the tehran stock exchange as 117 companies operating in various industries over the years 2011 to 2017. To measure CEO change with overconfidence, using coding method and also to measure the CEO overconfidence according to the Ahamad and Duelman (2013) use overinvit index that is related to the investement also to measue firm performance, use by Tobins Q ratio and finally to measure the accounting conservatism used the Khan and Wats model. The test assumptions of this study are regular multiple regression with and using the Eviews software. According to the results of the mentioned test assumptions shows that: accounting conservatism had not a significant impact on the relationship between CEO change with overconfidence and firm performance but accounting conservatism had a significant impact on the relationship between CEO overconfidence and firm performance.
ملخص الجهاز:
بررسي تاثير محافظه کاري حسابداري بر رابطه بين تغيير مدير عامل با اعتماد به نفس بيش از حد و عملکرد مالي شرکت در شرکتهاي پذيرفته شده بورس اوراق بهادار تهران معصومه داودي کارشناسي ارشد حسابداري، دانشکده حسابداري و مديريت، گروه حسابداري، دانشگاه بين المللي امام رضا ) (، مشهد، ايران .
ir چکيده پووه حاضر به بررسي تاثير محافظه کاري حسابداري بر رابطه بين تغيير مدير عامل با اعتماد به نفس بي از حد و عملکرد مالي شرکت در شرکتهاي پذيرفته شده بور اورا بهادار تهران مي پردازد.
1 Hsu et al 2 Chen et al 3 Zhang 4 Lee 5 Friedl and Resbou 18 فرضيه هاي پژوهش در نهايت و با توجه به مباني نظري و پووهشهايي که در فو به آن اشاره شده است، بنابراين فرضيه پووه به شرح ذيل مي باشد: فرضيه اول: محافظه کاري حسابداري بر رابطه بين تغيير مدير عامل با اعتماد به نفس بي از حد و عملکرد مالي شرکت تاثير معناداري دارد.
بحث و نتيجه گيري فرضيه اول پووه بيان مي کرد محافظه کاري حسابداري بر رابطه بين تغيير مدير عامل با اعتماد به نفس بي از حد و عملکرد مالي شرکت تاثير معناداري دارد.
همانطور که در تحليل هاي رگرسيوني مشاهده شد سطح معنا داري متغير اثر تعاملي در مدل پووه بيشتر از ٢ درصد است، بنابراين ضريب متغير اثر تعاملي معنادار نمي باشد، بدين معني که محافظه کاري حسابداري بر رابطه بين تغيير مدير عامل با اعتماد به نفس بي از حد و عملکرد مالي شرکت تاثير معناداري ندارد و در نتيجه فرضيه اول پووه رد مي شود.