خلاصة:
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سبک رهبری اصیل بر عملکرد شغلی کارکنان با میانجی گری فضیلت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال1396 بودند. حجم نمونه براساس جدول کرجسی و مورگان محاسبه شدو از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شد. برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسش نامه رهبری اصیل وولومبا (2008)، فضیلت سازمانی کمرون و همکاران (2004) و عملکرد شغلی پاترسون (1990) استفاده گردید. روایی با استفاده از روش تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن نیز به وسیله آلفای کرونباخ بررسی و تایید شد. جهت تجزیه و تحلیل فرضیهها در پژوهش حاضر از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است، دادهها با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاکی از آن بود که در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان از نظر کارمندان این دانشگاه رهبری اصیل و فضیلت سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان این دانشگاه تاثیر مثبت و معناداری دارد و هم چنین رهبری اصیل تاثیر مثبت و معناداری بر فضیلت سازمانی دارد.
The purpose of this study was to study the effect of authentic leadership style on Job performance of staff with the Mediation of Organizational virtuousness in Isfahan University of Medical Sciences. The research method is descriptive correlational. The statistical population of this study was all administrative staff of Isfahan University of Medical Sciences in 2016. The sample size was calculated based on Morgan's table and a simple random sampling method was used. For collecting information, three questionnaires were used: Walumbwa authentic (2008), Organizational Virtuousness of Cameron et al (2004) and Paterson’s job performance (1990). Validity was confirmed by confirmatory factor analysis and its reliability was confirmed by Cronbach's alpha. In order to analyze the hypotheses in this study, structural equation modeling has been used. Data were analyzed using Smart PlS software. Data analysis showed that the staffs of the Isfahan University of Medical Sciences believe that authentic leadership and organizational virtuousness have a significant and positive impact on staff job performance. As well as authentic leadership has a positive and significant effect on organizational virtue. According to the results, the university administration through the implementation of authentic leadership can accelerate the realization of organizational virtuousness and by considering organizational virtuousness factors can develop and enhance the staff job performance.
ملخص الجهاز:
به عبارتی مشروح این پژوهش قصد دارد به بررسی رهبری 1 Semedo, Coelho, Ribeiro 2 Khilji, Keilson, Shakir, Shrestha 3 Srivastava & Jaiswal 4 Srivastava & Dhar 5Avolio اصیل به عنوان رویکردی موثر و نوین در مدیریت و رهبری سازمان ها و بالاخص دانشگاه ها بپردازد و تاثیر آن را در عملکرد شغلی کارکنان با میاتجی گری فضیلت سازمانی مشاهده و گزارش کند، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان تصمیم گیرنده برای امور آموزشی، پژوهشی و بالینی چند مرکز درمانی بزرگ و تاثیر گذار در شهر اصفهان و مراکز تابع در شهرستان های استان و هم چنین استان های هم جوار می باشد و درصد قابل توجهی از مراجعین از استان های هم جوار هستند و به نوعی قطب درمانی برای چند استان در مرکزیت کشور می باشد لذا رهبری اصیل را بر عملکرد شغلی کارکنان این دانشگاه که نیروی پشتیبانی محسوب می شوند و عملکرد آن ها حتما بر سرعت و کیفیت امور تصمیم گیری شده برای مراکز درمانی از سویی و رضایت خاطر اعضای هیات علمی که پزشکان مطرح و صاحب نفوذ در مراکز درمانی هستند و متعاقبا نتیجه عملکرد و رضایت آن ها نیز مستقیم بر رضایت بیماران و مراجعین تاثیر گذار است می سنجد.
آوولیو و همکاران (٢٠٠٥) رهبران اصیل را این گونه توصیف کرده اند: رهبران اصیل می دانند چه کسی هستند و چه باورهایی دارند، آن ها در ارزش ها، اقدامات و استدلال های اخلاقیشان شفافیت و ثبات دارند، بر توسعه حالات روانشناختی مثبت مانند اعتماد به نفس ، خوش بینی، امیدواری و انعطاف پذیری خود و همکارانشان تمرکز می کنند و در نهایت آن ها به خاطر صداقتی که دارند عمیقا مشهور بوده و مورد احترام 1 Nichols & Erakovich 2 Gardner et al 3 Shamir & Eilam 4 Sparrowe 5 Walumbwa 6 Kinsler 7 Xu, Zhao, Li, Lin قرار می گیرند.