بررسی رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی وفن آوری اطلاعات در توسعه سازمانها؛ (مورد مطالعه:سازمان تامین اجتماعی تهران بزرگ) مقالة

مؤلف: حسین پور سعادت آبادی، جعفر ؛ رنجبر، عباس ؛

مطالعات الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی بهار و تابستان 1398 - شماره 13 (‎23 صفحة - من 201 إلی 223 )

الکلمات المفتاحية: فناوری اطلاعات توانمندسازی منابع انسانی تامین اجتماعی کارکنان توانمندسازی کارکنان توانمندسازی منابع انسانی فناوری اطلاعات و ارتباطات سازمان فنـاوری هـای اطلاعـات و ارتباطات

خلاصة:

توانمند‌سازی کارکنان، به معنای تشویق آنان برای مشارکت بیش‌تر در تصمیم‌گیری است؛ یعنی، فضایی برای افراد فراهم شود تا بتوانند ایده‌های خوبی را بیافرینند و آنها را به عمل آورند؛ توانمندسازی، عنصر حیاتی کسب وکار در دنیای نوین است. محیط کاری توانمند‌شده، جایی است که کارکنان به صورت گروهی حضور دارند و در انجام کارها با یکدیگر همکاری می‌کنند. این شرایط با محیط کاری سنتی که در آن افراد در انجام وظایف، خود را رقیب یکدیگر می‌پنداشتند کاملاً متفاوت است.یکی از ارزش هایی که سازمان ها می توانند با استفاده از توانمند سازی کارکنان در سازمان شان ایجاد نمایند، بهره برداری بیشتر از فن آوری اطلاعات است. هدف کلی تحقیق حاضر، تبیین رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی و فن آوری اطلاعات در سازمان تامین اجتماعی تهران بزرگ می‌باشد با استفاده از فرمول کوکران عدد حجم نمونه از بین 1682 نفرکارمند، 313 بدست آمد. روش نمونه‌گیری به صورت تصادفی ساده بود. روایی تحقیق با استفاده از نظریات اساتید و متخصصین (10 نفر) بررسی و مورد تایید قرار گرفت. پایایی تحقیق با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ برای گویه‌های تحقیق در محدوده 760/0 تا 890/0 محاسبه شده است. نتایج نشان دهنده آن است که بین ابعاد توانمند سازی شامل احساس شایستگی، احساس استقلال، احساس مؤثر بودن، احساس معنی دار بودن و احساس اعتماد به دیگران و فن آوری اطلاعات رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

ملخص الجهاز:

بررسي رابطۀ توانمندسازي منابع انساني با فناوري اطلاعات در توسعه سازمان ها مطالعه موردي سازمان تأمين اجتماعي تهران بزرگ جعفر حسين پور١، عباس رنجبري 2 چکيده توانمندسازي کارکنان به معناي تشويق براي مشارکت بيشتر در تصميم گيري است و فضـايي را براي افراد فراهم ميکند تا ايدهآفريني کنند و آنها را بـه سـرانجام برسـانند. همچنين نتايج تحقيق لک و همکاران (١٣٩٠) با عنوان تأثير زيرسـاخت هـاي فنـاوري اطلاعـات در توانمندسازي کارکنان پليس نشان ميدهد زيرساخت هاي فنـاوري اطلاعـات در توانمندسـازي کارکنـان پليس تأثيراتي از جمله افزايش سرعت ، افزايش دقت ، کاهش انـدازٔە فيزيکـي منـابع اطلاعـات ، حـذف سال هفتم ، شماره سيزدهم ، بهار و تابستان ١٣٩٨ برخي فرايندهاي زائد اداري ، ايجاد امکان همکاري از راه دور و کاهش هزينه هاي سـازمان پلـيس را بـه همراه خواهد داشت . سال هفتم ، شماره سيزدهم ، بهار و تابستان ١٣٩٨ براساس فرضيه چهارم ، بين احساس معناداري توانمندسازي منابع انساني و فناوري اطلاعات ، رابطـۀ مثبت و معناداري وجود دارد. يافته هـا حـاکي از آن است که نتايج ، همۀ فرضيه ها را تأييد کرده که با يافته هاي پژوهش حاضر همسـو اسـت و رابطـۀ مثبـت و معني داري بين توانمندسازي کارکنان و کاربرد فناوري اطلاعات و ارتباطات سازمان تأمين اجتمـاعي تهـران بزرگ وجود دارد. با توجه به نتايج تحقيق ، لازم است با بررسي موشکافانه و علمي نسبت به علاقه مندسـازي افـراد بررسي رابطۀتوانمندسازيمنابع انساني بافناورياطلاعات درتوسعه سازمانها؛مطالعه موردي سازمان تأمين اجتماعي تهران بزرگ نسبت به توانمندسازي کارکنان در استفاده از فناوري هاي اطلاعات اقدام شود.

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول