خلاصة:
اهداف: روانشناسی مثبتنگر، در کنارترمیم آسیبها، به سمت بهینهساختن کیفیت زندگی گام بر میدارد. کیفیت زندگی کادر درمانی بسیار مهم است. سطح بالایی از فرسودگی کاری کادر درمانی میتواند بر کیفیت زندگی آنها و در نتیجه کیفیت و کمیت مراقبت از بیمار تاثیر بگذارد. هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط فرسودگی شغلی، انگیزش شغلی و تابآوری با کیفیت زندگی کادر درمان در یکی از بیمارستانهای نیروهای مسلح بود.
ابزار و روشها: این پژوهش توصیفی- همبستگی در کلیه کارکنان کادر درمانی یکی از بیمارستانهای نیروهای مسلح در سال ۱۳۹۷ انجام شد. با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی، ۳۰۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور گردآوری دادهها از پرسشنامههای کیفیت زندگی، فرسودگی شغلی، انگیزش شغلی وتابآوری استفاده شد. برای بررسی پایایی این مقیاسها از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که نتایج بیانگر مطلوبیت این مقیاسها بود. دادهها با استفاده از روش همبستگی و رگرسیون چندگانه در نرمافزار SPSS ۲۰ تجزیه و تحلیل شدند.
یافتهها: بین مولفههای خستگی عاطفی و شخصیتزدایی با کیفیت زندگی کاری رابطه منفی (۰۵/۰> p) و بین مولفه موقعیت فردی با کیفیت زندگی کاری رابطه مثبت وجود داشت (۰۵/۰> p). علاوه بر این، بین مولفههای تنوع مهارت، هویت وظیفه و بازخورد با کیفیت زندگی کاری رابطه مثبت (۰۵/۰> p) و بین تابآوری و کیفیت زندگی کاری نیز رابطه مثبت وجود داشت (۰۵/۰> p).
نتیجهگیری: فرسودگی شغلی، انگیزش شغلی و تابآوری کارکنان در میزان کیفیت زندگی کاری ایشان موثر است.
AIMS. Positive psychology, along with the repair of injuries, aims to improve the quality of life. The treatment staff's quality of life is very important. A high level of treatment staff's burnout can affect their quality of life and, consequently, the quality and quantity of care for the patients. The purpose of this study was to evaluation the relationship of job burnout, job motivation and resilience with the treatment staff's quality of life in one of the armed forces hospitals.
MATERIALS & METHODS. This descriptive-correlation study was carried out on all hospital treatment staff in one of the armed forces hospitals in 2018. Using a random sampling method, 300 persons were selected as samples. Questionnaires for quality of life, burnout, job motivation and resilience were used for data collection. Cronbach's alpha was used to measure scales' reliability. Data were analyzed using correlation and multiple regression tests in SPSS 20 software.
FINDINGS. There was a negative correlation between the components of emotional exhaustion and de-personalization with quality of work life (p<0.05) and There was a positive relationship between personal status and quality of work life (p <0.05). There was a positive relationship between components of skill diversity, task identity and feedback with quality of work life (p<0.05). There was a positive relationship between resilience and quality of work life (p<0.05).
CONCLUSION. Job burnout, job motivation and resilience of employees are effective in their quality of work life.