خلاصة:
مسئله اصلی این پژوهش تمرکز برنامههای توسعه شایستگیهای منابع انسانی سازمان بر مشاغلی است که بیشترین تاثیر در تحقق استراتژیهای سازمان دارند. بدین منظور نخست اقدام به شناسایی مشاغل استراتژیک شرکت صنعتی دوده فام و در قدم دوم تدوین پروفایل شایستگی هر یک از این مشاغل است تا بر اساس این شایستگی سوالهای اصلی این پژوهش عبارتاند از: مشاغل استراتژیک شرکت صنعتی دوده فام کدماند؟ پروفایل (نیمرخ) شایستگی این مشاغل کدام است؟ برای پاسخ به سوال اول از آزمون مقایسه زوجی و فن AHP جهت رتبهبندی استفاده شده است و برای پاسخ به سوال دوم از مصاحبه و مطالعه کتابخانهای و با استراتژی تحلیل تم استفاده شده و در نهایت برای اعتبار یابی یافتهها آزمون علامت بکار گرفته شده است. تحقیق به صورت مطالعه موردی در شرکت صنعتی دوده فام انجام گرفت و جامعه آماری آن متخصصان و صاحبنظران و مدیران عالی شرکت است. دادههای تحقیق از طریق پرسشنامه و مصاحبه جمع آوری شده است. در نهایت 8 شغل بهعنوان مشاغل کلیدی شناسایی و پروفایل هر یک از مشاغل طراحی گردید.
ملخص الجهاز:
تدوين نيم رخ شايستگي مشاغل استراتژيک به منظور ارزيابي آمادگي استراتژيک سرمايه انساني عليرضا عبدي ١، محجوبه اکبريان ٢، معصومه پورحسينلو 3 (تاريخ دريافت : ١٣٩٤/٠٧/١٨- تاريخ پذيرش: ١٣٩٤/٠٩/٣٠) چکيده مسئله اصلي اين پژوهش تمرکز برنامه هاي توسعه شايستگيهاي منابع انساني سازمان بر مشاغلي است که بيشترين تأثير در تحقق استراتژي هاي سازمان دارند.
از پرسشنامه مقايسه زوجي در مرحله اول پژوهش به منظور رتبه بندي مشاغل و شناسايي مشاغل استراتژيک سازمان مورد مطالعه استفاده شده و در مرحله دوم به منظور شناسايي شايستگيهاي مربوط به هر شغل از مصاحبه ها و مطالعات کتابخانه اي (اسناد شرکت و سايت مرجع Onet) به منظور جمع آوري تم هاي فرعي جامعه و نمونه آماري در رابطه با جامعه و نمونه آماري، با عنايت به اينکه اين پژوهش مبتني بر تحليل هاي آماري نيست ، نيازي به تعيين جامعه و نمونه آماري به معناي خاص وجود ندارد.
فلذا با تحليل عوامل فوق در نهايت به هشت شغل استراتژيک رسيديم که به ترتيب شامل مشاغل ذيل است : جدول ١- تعيين مشاغل استراتژيک بر اساس وزن نهايي (رجوع شود به تصویر صفحه) گام دوم: تدوين پروفايل شايستگي مشاغل استراتژيک مشاغل استراتژيک در صورت برخورداري از دانش ، مهارتها و قابليت هاي مورد نياز براي پياده سازي استراتژي ميزان آمادگي استراتژيک سرمايه انساني را در حمايت از استراتژيک سازمان نشان مي دهد.