خلاصة:
پژوهش حاضر با هدف تاثير شفافيت سازماني و اخلاق حرفهاي بر فرسودگي شغلي كاركنان شركت بينالمللي هتلهای پارسيان مستقر در تهران انجام شده است. جامعه آماری پژوهش را 1226 نفر ازكاركنان هتلهای 5 ستاره پارسيان مستقر در تهران تشکیل میدهند. جهت جمع آوری دادهها پرسشنامه ای بین 285 نفر از کارکنان با استفاده از روش نمونهگیری تصادفي طبقهاي نسبي و روش نمونه گیری غيراحتمالي در دسترس توزیع گردید. فرضیات پژوهش از طریق آزمون رگرسيون خطي ساده و چندگانه و تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهایspss و Amos مورد تحليل قرار گرفتند. نتايج پژوهش حاضر نشان ميدهد كه شفافيت سازماني و ابعاد آن (شفافيت اطلاعاتي، مشاركت كاركنان، پاسخگويي و محرمانه دانستن) و اخلاق حرفهاي و ابعاد آن (دلبستگي و علاقه به كار، پشتكار و جديت در كار، روابط سالم و انساني و روح جمعي در كار) بر فرسودگي شغلي كاركنان تاثير دارد.