خلاصة:
مقدمه
با توجه به اهمیت مدیریت زمان در پیشرفت تحصیلی، عملکرد شغلی و کیفیت زندگی، تحقیقات متعددی در خصوص تعیین پیشایندهای مدیریت زمان صورت گرفته است. این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین وظیفه شناسی، سرسختی و ترجیح سازماندهی با مدیریت زمان انجام شد.
روش
سیصد دانشجو (۱۵۲ دختر، ۱۴۸ پسر) به طور تصادفی خوشه ایاز دانشگاه محقق اردبیلی انتخاب شدند و طی یک مطالعه توصیفی- همبستگی به پرسش نامه مدیریت زمان بارلینگ، کلوی و چونگ، خرده مقیاس وظیفه شناسی پرسش نامه پنج عاملی نئو کاستا و مک کری، خرده مقیاس سرسختی مقیاس سبک های زمان یوسونیر و والت - فلورنس، خرده مقیاس ترجیح سازماندهی مقیاس رفتار مدیریت زمان ماکان و همکاران، پاسخ دادند.
نتایج
یافته های حاصل از مدل یابی علی (تحلیل مسیر) نشان داد که مدیریت بهتر زمان بطور مستقیم از طریق نمرات بالاتر وظیفه شناسی، سرسختی و ترجیح سازماندهی پیش بینی می شود (۰۵/۰(Ps<. سرسختی و ترجیح سازماندهی نیز از وظیفه شناسی تاثیر می پذیرد (۰۵/۰(Ps< و وظیفه شناسی از طریق سرسختی و ترجیح سازماندهی بطور غیر مستقیم در مدیریت زمان نفوذ دارد (۰۱/۰(P<.
نتیجه گیری
با تغییر و کنترل وظیفه شناسی، سرسختی و ترجیح سازماندهی می توان مدیریت زمان را بهبود بخشید و زمینه موفقیت افراد را فراهم نمود.
Introduction
Consider importance of time management in educational achievement، job performance and life quality، different research were conducted to indicate the per coming of time management. The purpose of this study was to investigate the relation of conscientiousness، tenacity and preference for organization with time management.
Method
Three hundred four mohaghegh ardabili university undergraduate students (1 52 females، 148 males) were selected with cluster random sampling method. All students through descriptive- correlation research method، completed time management questionnaire (Barling، Kelloway & Cheung)، NEO Five-Factor Inventory (Costa & McCrae)، Time style scale (Usunier & Valette - Florance)، Time management behavior scale (Macan et al).
Results
The data from causal modeling (path analysis) indicated that better time management in direct way was accompanied with higher level of conscientiousness، tenacity (persistence)، and preference for organization (Ps<0. 05). Tenacity and preference for organization also affected by conscientiousness (Ps<0. 05). Also conscientiousness via tenacity and preference for organization effects on time management indirectly (Ps<0. 01).
Conclusions
With the change and control of conscientiousness، tenacity and prefer to organize we can improve the time management and provided success of individuals.
ملخص الجهاز:
All students through descriptive correlation research method, completed time management questionnaire (Barling, Kelloway & Cheung), NEO Five-Factor Inventory (Costa & McCrae), Time style scale (Usunier & Valette - Florance), Time management behavior scale (Macan et al).
Results: The data from causal modeling (path analysis) indicated that better time management in direct way was accompanied with higher level of conscientiousness, tenacity (persistence), and preference for organization (P مقدمه در جوامع امروزی افراد همیشه نیاز دارند تا چندین کار را با هم انجام دهند، کارها را اولویت بندی کنند و در فرصت های کم، کارها را به موقع انجام دهند (ارلیکوسکی و بات، ۲۰۰۲).
در تحقیقات مختلف، وظیفه شناسی با تمایل به تهیه کردن لیست، برنامه ریزی، و فعالیتهای اولویت بندی شده (فیگ، ۱۹۹۰)؛ ۱۹۹۵)؛ اختصاص زمان زیاد به تکالیف (کلی، جانسون و میلر، ۲۰۰۳)؛ تعلل پایین جانسون و بلوم، ۱۹۹۹)؛ نگرش ها و روش های مثبت تر به تکالیف (گلاتلى، ۱۹۹۶)، رضایت شغلی (مصطفایی و روشن، ۱۳۸۸)، و اعتیاد به کار (احمدی، طهماسبی، باباشاهی و فتاحی، ۱۳۸۹) رابطه دارد.
اما، با توجه به اینکه احتمال تفاوت های فرهنگی در نتایج پژوهش های رفتاری وجود دارد، می خواهیم بدانیم که آیا نتایج مطالعات کشورهای دیگر را می توان در جامعه ایران صادق دانست؟ هدف اصلی این مطالعه، بررسی رابطه بین وظیفه شناسی، سرسختی و ترجیح سازماندهی با مدیریت زمان بود.
مدل نظری وظیفه شناسی، سرسختی و ترجیح سازماندهی به عنوان پیش بین های مدیریت زمان روش جامعه آماری، نمونه و روش اجرای پژوهش: جامعه آماری این پژوهش، کلیه دانشجویان دختر و پسر دانشگاه محقق اردبیلی شهر اردبیل در سال تحصیلی 90- ۸۹ (شامل ۹۹۰۰ نفر) بود.