خلاصة:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین روانرنجورخویی، انطباقپذیری و وظیفهشناسی با فرسودگی شغلی و نقش تعدیلکنندگی سرسختی روانشناختی در کارکنان اقماری شرکت ملی حفاری ایران بود. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع طرح همبستگی است. جامعهی آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان اقماری شرکت ملی حفاری ایران در سال 1397 بود که از این بین 161 نفر به روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند و پرسشنامههای ویژگیهای شخصیتی نئو (کاستا و مککری، 1992)، سرسختی روانشناختی (کیامرثی، 1376) و فرسودگی شغلی (مسلچ، 1982) را تکمیل کردند. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از روش تحلیل رگرسیون و با کمک نرمافزار SPSS-22 انجام گرفت. نتایج تحلیل دادهها نشان داد که بین روانرنجورخویی و فرسودگی شغلی رابطهی مثبت و معنیداری وجود دارد. بین انطباقپذیری و وظیفهشناسی با فرسودگی شغلی نیز رابطهی منفی و معنیداری وجود دارد. همچنین، سرسختی روانشناختی توانست رابطهی میان متغیرهای پیشبین و فرسودگی شغلی را تعدیل کند. واژگان کلیدی: روانرنجورخویی، انطباقپذیری، وظیفهشناسی، سرسختی روانشناختی، فرسودگی شغلی.
The purpose of this study was to investigate the relationship between neuroticism, agreeableness and conscientiousness with job burnout and the moderating role of psychological hardiness in satellite staff of Iran National Drilling Company. The research method is a descriptive correlational design. The statistical population of the study consisted of all the staff of the National Iranian Drilling Company in 2018, of which 161 were selected through available sampling method, and copleted The Neo Characteristics Questionnaire (Costa and McCrae, 1992), Psychological Hardiness Questionnaire (Kyamarthi, 1997), and Burnout Job Questionnaire (Maslach, 1982). Data were analyzed using regression analysis and SPSS-22 software. The results of the data analysis showed that there is a positive and significant relationship between neuroticism and job burnout. There is also a negative and significant relationship between agreeableness and conscientiousness with job burnout. Also, psychological hardiness could moderate the relationship between predictive variables and job burnout. Keywords: Neuroticism, Agreeableness, Conscientiousness, Psychological Hardiness, Job Burnout.
ملخص الجهاز:
جامعه ي آماري پژوهش تمامي کارکنان اقماري شرکت ملي حفاري ايران در ســال ١٣٩٧ بود که از اين بين ١٦١ نفر به روش نمونه گيري در دســترس انتخاب شدند و پرسشنامه هاي ويژگي هاي شــخصيتي نئو (کاســتا و مک کري ، ١٩٩٢)، سرسختي روان شــناختي (کيامرثي ، ١٣٧٦) و فرسودگي شغلي (مسلچ ، ١٩٨٢) را تکميل کردند.
در پژوهش حاضر، علاوه بر روان رنجورخويي ، ويژگي هاي شــخصيتي انطباق پذيري و وظيفه شناسي نيز به عنوان پيش بيني کننده فرسودگي شغلي مد نظر قرار گرفته اند.
Unaldi, Bardakci, Dolas, & Arpaci 10.
بنابراين ، هدف پژوهش حاضر بررســي اين سؤال اســت که آيا ويژگي هاي شخصيتي روان رنجورخويي ، انطباق پذيري و وظيفه شناسي با فرسودگي شغلي کارکنان اقماري شرکت ملي حفاري ايران رابطه دارند؟ همچنين ، آيا سرســختي روان شــناختي ، به عنوان يک توانايي و قابليت قابل آموزش ، مي تواند نقشي تعديل کننده در رابطه ي ميان ويژگي هاي شخصيتي و فرسودگي شغلي ايفا کند؟ روش پژوهش طــرح پژوهش حاضر در اين مطالعه ، توصيفي از نوع طرح همبســتگي اســت .
پرسشــنامه ويژگي هاي شــخصيتي نئو: جهت ســنجش متغيرهاي روان رنجورخويي ، انطباق پذيري و وظيفه شناسي در پژوهش حاضر، از فرم کوتاه پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصيت ٦ کاستا و مک کري (١٩٩٢) اســتفاده شــده است .
بحث و نتيجه گيري هدف پژوهش حاضر بررســي رابطه روان رنجورخويي ، انطباق پذيري و وظيفه شناســي با فرســودگي شغلي با نقش تعديل کنندگي سرسختي روان شناختي در کارکنان اقماري شرکت ملي حفاري ايران بود.