خلاصة:
زمینه: هویت حرفهای و جنسیت حسابرسان، از جمله عواملی است که می‌تواند بر قضاوت اخلاقی حسابرسان مستقل تاثیر گذاشته و آن را دستخوش تغییر کند. بنابراین هدف پژوهش حاضر بررسی رابطۀ هویت حرفهای، جنسیت و قضاوت اخلاقی بود.
روش: روش پژوهش حاضر توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری، حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی بخش خصوصی و نمونه آماری 437 عضو جامعه است که به روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. داده‌های پژوهش با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شده و فرضیات پژوهش با استفاده از رگرسیون چند متغیره مورد آزمون قرار گرفتند.
یافته‌ها: نتایج حاصل از فرضیه‌های پژوهش نشان داد هویت حرفهای رابطۀ مثبت و معنادری با قضاوت اخلاقی حسابرسان دارد و متغیر جنسیت این رابطه را تعدیل می‌کند.
نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش بیانگر این است که هویت حرفهای مستحکم به دلیل اینکه نگرش‌ها و رفتارهای تعیین شده حسابرسان را با نقش‌های حرفهای آنها سازگار می‌کند باعث قضاوت‌های اخلاقی تر از جانب آنها می‌شود. علاوه بر این از آنجایی که توسعه هویت حرفهای و هویت شخصی برای مردان متفاوت از زنان است این موضوع باعث تفاوت‌هایی در قضاوت‌های اخلاقی آنها می‌شود.
Background: The professional identity and gender of the auditors are among the factors that can affect and change the ethical judgment of external auditors. Therefore, the purpose of this study is to investigate the effect of professional identity on ethical judgment and to investigate the mediating role of gender in this influence.
Method: The method of this research is descriptive-survey of correlation type. The statistical population is auditors working in IACPA member accounting firms and the statistical sample is 437 members of the population who were selected by random sampling method. Research data were collected using a questionnaire and research hypotheses were tested using multivariate regression.
Results: The results of research hypotheses showed that professional identity has a positive and significant effect on auditorschr('39') ethical judgment and the gender variable moderates this relationship.
Conclusion: The results indicate that a strong professional identity leads to more ethical judgments because it adapts the attitudes and behaviors of auditors to their professional roles. In addition, since the development of professional and personal identities is different for men than for women, this causes differences in their moral judgments.
(
, 
, 
)
