خلاصة:
هدف: تحقیق حاضر در پی بررسی ارتباط حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی کارکنان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور است. روششناسی: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است و در زمرۀ پژوهشهای کاربردی قرارمیگیرد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور در سال (93 ـ 92) میباشد. نمونه آماری با توجه به جدول مورگان170 نفر بوده که با استفاده از روش تصادفی ساده از سراسر استانهای غرب کشور جمع شدند. به منظورجمعآوری اطلاعات، ازپرسشنامة استاندارد حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر (1986) و پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر (1995) استفاده شد. دادههای جمعآوری شده از طریق آزمونهای همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. یافتهها: نتایج تحقیق نشان داد بین حمایت سازمانی ادراک شده با توانمندسازی رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد (001/0 p<). همچنین نتیجه تحلیل رگرسیون نشان دادکه بیش از 19درصد از تغییرات توانمندسازی به وسیله مولفه حمایت سازمانی قابل تبیین است. نتیجهگیری: با توجه به یافتههای تحقیق و تجزیه و تحلیل دادهها، کارمندانی که بیشتر مورد حمایت سازمانی قرار می-گیرند و آن را ادراک میکنند، توانایی کنترل تغییرات محیطی را دارند و تغییرات مختلف سازمانی، توانمندسازی آنها را بدنبال خواهد داشت.
Objective: This study sought to examine The Relationship Between perceived Organizational Support and Employees Empowerment of Sport and Youth Offices in West Country. Methodology: Descriptive- correlation method and applied research will be considered. The populations study all Physical Education Offices Youth and Sports Employees provinces West Country in the years (2013-2014), be 300 people. Statistical sample according to Morgan 170 was using random sampling-simple, from across Youth and Sports Employees provinces West Country were selected. In order to collect information, the standard questionnaire of perceived organizational support Eisenberger (1986) and empowerment questionnaire Asprytzr (1995) was used. Data collected from the tests were analyzed by Pearson's correlation and regression analysis.
Results: The results showed that perceived organizational support and empowerment, there is positive correlation (p=0.001). Also Regression analysis showed that more than19 percent of the Empowerment the variation by perceived Organizational Support factors explained and predicted.
Conclusion: According to the research findings and analysis of data, those employees who have more organizational support and perceive it are able to control environmental changes and the organizational changes can lead to their empowerment.
ملخص الجهاز:
نتيجه گيري: با توجه به يافته هاي تحقيق و تجزيه و تحليل داده ها، کارمنداني که بيشتر مورد حمايت سازماني قرار ميگيرند و آن را ادراک ميکنند، توانايي کنترل تغييرات محيطي را دارند و تغييرات مختلف سازماني، توانمندسازي آنها را بدنبال خواهد داشت .
آيزنبرگر و همکاران (١٩٨٦)، پيشنهاد کردند که حمايت سازماني ادراک شده تحت تأثير جنبه هاي مختلف نحوه رفتار سـازمان با کارکنان خود قرار ميگيرد.
1 - Niehoff 2 - Lawer 3 - Noe 4 - Pearce 5 - Thomas and Velthoase 6 - Influence 7 - Independence 8 - Competence 9 - Significant 10 - Randolph 11 -Thomas and Tymon 12 - Spreitzer 73 چان و تسونگ ١ (٢٠١٢)، در تحقيقي به بررسي و مطالعه حمايـت سـازماني ادراک شـده ، توانمندسـازي روان شـناختي، رفتـار شهروندي سازماني و عملکرد شغلي و بررسي روابط بين اين متغيرها در بين کارکنان هتل در کشـور تـايوان پرداختنـد.
طالقاني و همکاران (١٣٨٨)، نيز ميزان حمايت سـازماني ادراک شده ، تعهد و عملکرد کارکنان در نمونه هاي مورد مطالعه خود را بالا گزارش کرده است .
اين يافته نشان ميدهد که توجه به حمايت سازماني ادراک شده توسط کارکنان و در نظرگرفتن ابعـاد مختلف آن براي ارتقاي توانمندسازي کارکنان ، ضروري است .
Perceived organizational support and psychological empowerment.
The impacts of perceived organizational support and psychological empowerment on job performance: The mediating effects of organizational citizenship behavior.
تعيين رابطه حمايت سازماني ادراک شده و توانمندسازي کارکنان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور.