خلاصة:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری خدمت گرا و تحولگرا با فرهنگ سازمانی کارکنان اداره کل امور مالیاتی میباشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی است و ازنظر گردآوری دادهها از نوع تحقیق پیمایشی میباشد و از نظر تحلیل دادهها از نوع همبستگی محسوب میشود. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان اداره کل امور مالیاتی تشکیل دادهاند. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران ۱۷۸ نفر بهدستآمده است. برای تجزیهو تحلیل فرضیههای تحقیق از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیهوتحلیل دادهها نشان داد که، بین رهبری خدمت گرا و فرهنگ سازمانی کارکنان ارتباط معنیداری وجود دارد و همچنین بین رهبری تحولگرا و فرهنگ سازمانی کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد.
The purpose of this study is investigating the relationship between serviceoriented
and transformational leadership with the organizational culture of
employees at General Directorate of Taxation. This research is applied in terms of
purpose and in terms of data collection is a survey research and in terms of data
analysis is a correlational. The statistical population of the present study is the
staff of the General Directorate of Taxation. The statistical sample size was 178
using Cochran's formula. Pearson correlation coefficient tests were used to
analyze the research hypotheses. The results of data analysis showed that there is a
significant relationship between service-oriented leadership and organizational
culture of employees and also there is a significant relationship between
transformational leadership and organizational culture of employees.
ملخص الجهاز:
واژه های کلیدی: رهبری خدمت گرا ، رهبری تحولگرا ، فرهنگ سازمانی 1- مقدمه انسانها به صورت اجتماع زندگی می کنند و به شکل یک گروه دور هم جمع می شوند و سیر زندگی را ادامه می دهند؛ طبیعی است هر اجتماع و گروه احتیاج مبرم به یک رهبر یا مدیر برای هدایت و نظام مندی خود دارد (Forouzandeh & Jokar , 2012: 1).
در تحقیق حاضر بر اساس ادبیات و مبانی نظری مطرحشده در رابطه بین رهبری خدمت گرا و رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی کارکنان اداره کل امور مالیاتی فرضیههای زیر طراحیشده و در مراحل کار این فرضیهها را مورد آزمون قرار گرفته است.
با توجه به سطح معنیداری برای ضریب همبستگی000/0 که کمتر از سطح خطا 01/0 میباشد میتوان نتیجه گرفت که رابطه معنیداری بین رهبری خدمت گرا و فرهنگ سازمانی کارکنان در اداره کل امور مالیاتی وجود دارد.
01 نیز میباشد) میتوان گفت که فرضیه 1 یعنی " بین رهبری خدمت گرا و فرهنگ سازمانی کارکنان در اداره کل امور مالیاتی رابطه معنیداری وجود دارد.
با توجه به سطح معنیداری برای ضریب همبستگی000/0 که کمتر از سطح خطا 01/0 میباشد میتوان نتیجه گرفت که رابطه معنیداری بین رهبری تحولگرا و فرهنگ سازمانی کارکنان در اداره کل امور مالیاتی وجود دارد.
با توجه به سطح معنیداری برای ضریب همبستگی000/0 که کمتر از سطح خطا 01/0 میباشد میتوان نتیجه گرفت که رابطه معنیداری بین رهبری تحولگرا و فرهنگ سازمانی کارکنان در اداره کل امور مالیاتی وجود دارد.