خلاصة:
خلاقیت کارکنان تاثیر بسزایی در نوآوری و بقای سازمانی دارد. عملکرد خوب سازمان در حوزه نوآوری میتواند موجب حفظ مزیت رقابتی و رشد و توسعه سازمان شود. سازمانی که به دنبال خلاقیت و نوآوری است نباید از اهمیت و تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر خلاقیت و نوآوری غافل شود. در این پژوهش با استفاده از نمونهای 107 تایی از شرکتهای دانش بنیان پارک علم و فناوری دانشگاه تهران به بررسی رابطه بین کارکردهای مدیریت منابع انسانی با خلاقیت کارکنان و نوآوری محصول و نوآوری فرآیند پرداخته شده است. پژوهش حاضر بر اساس هدف، پژوهشی کاربردی و از نظر جمعآوری دادهها پژوهشی پیمایشی- توصیفی است. جمعآوری دادههای پژوهش از طریق پرسشنامه انجام شده است. پایایی پرسشنامهها با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی (CR) و روایی پرسشنامهها با محاسبه دو معیار روایی همگرا و واگرا که مختص مدلسازی معادلات ساختاری است، مورد تایید قرار گرفت. همچنین برای تجزیه و تحلیل دادههای جمعآوری شده از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار اسمارت پی.ال.اس استفاده گردیده است. نتایج پژوهش نشان داد که کارکردهای مدیریت منابع انسانی تاثیر مثبت و مستقیمی بر خلاقیت کارکنان و خلاقیت کارکنان تاثیر مستقیم و مثبتی بر نوآوری محصول و نوآوری فرآیند دارد. همچنین نقش میانجی خلاقیت کارکنان در اثرگذاری کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر نوآوری محصول و نوآوری فرآیند مورد تایید قرار گرفت.
The creativity of staff has a significant impact on organizational innovation and survival. The good performance of the organization in the field of innovation can maintain the competitive advantage and growth of the organization. An organization looking for creativity and innovation should not overlook the importance and impact of human resource management function on organization innovation. In this research, we used a sample of 107 knowledge-based companies from Tehran University of Science and Technology Park to investigate the relationship between human resource management function with employee creativity, product innovation and process innovation. The present research is based on the purpose of applied research and is a survey-descriptive research data collection. Data collection was done through a questionnaire. reliability of the questionnaires was confirmed by calculating the Cronbach's alpha coefficient and composite reliability (CR) and validity of the questionnaires by calculating the convergent and divergent validity criteria, which is specific to the structural equation modeling. Also, for analyzing aggregated data, Structural Equation Method has been used with using Smart PLS software. The results of this study showed that HRM practices have a direct and positive effect on employees' creativity and employees' creativity have a direct and positive effect on product and process innovation. Also, the mediator role of Employees creativity in the impact of HRM practices on product innovation and process innovation was confirmed.