خلاصة:
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین مسیولیت اجتماعی، تعهد سازمانی و حمایت سازمانی درک شده با وفاداری سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی کرمان انجام شده است. پژوهش حاضر از حیث هدف، پژوهشی کاربردی و از حیث نحوه گردآوری دادهها، پژوهشی توصیفی پیمایشی از شاخه مطالعات میدانی به شمار میآید و با توجه به سنجش رابطه بین متغیرها از نوع تحقیقات همبستگی میباشد. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان کادر اداری دانشگاه علوم پزشکی کرمان است و حجم نمونه ۲۵۴ میباشد. شیوه نمونهگیری در این تحقیق تصادفی طبقهای بود. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه استاندارد که روایی آن طبق نظر اساتید و پایایی آن با محاسبه آلفای کرونباخ ۰. ۷۸ مورد تایید قرارگرفته است، استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها با روش معادلات ساختاری و با نرم افزار لیزرل انجام گردید. نتایج حاکی از آن است که بین مسیولیت اجتماعی با تعهد سازمانی، بین حمایت سازمانی درک شده با وفاداری سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. رابطه بین تعهدسازمانی با وفاداری سازمانی و همچنین رابطه بین حمایت سازمانی درک شده با وفاداری سازمانی مورد تایید قرار گرفت.
ملخص الجهاز:
نتایج حاکی از آن است که بین مسئولیت اجتماعی با تعهد سازمانی، بین حمایت سازمانی درک شده با وفاداری سازمانی رابطه معنیداری وجود دارد.
در این پژوهش، یکی از متغيرها مسئولیت اجتماع Magoshi et al Brammer et al Carroll Graci & Dodds Greening & Turban Waddock & Graves Sen et al Massachusetts Dawkins & Lewis Allen & Grisaffe دانشگاه علوم پزشکی کرمان بهکار گرفته ايم.
حال این تحقیق به دنبال پاسخ به اين سوال است كه آیا بین مسئولیت اجتماعی، تعهدسازمانی و حمایت سازمانی درک شده با وفاداری سازمانی رابطه معناداري وجود دارد؟ 2.
همچنين نتایج این مطالعه نشان میدهد که تلاشهای یک سازمان برای توسعه مسئولیت اجتماعی شرکت دارای اثر مثبتی بر روی تعهد سازمانی کارکنان است و لذا اثر مثبتی بر روی وفاداری مشتری خواهد داشت.
فرضیه پنجم این تحقیق به رابطه بین مسئولیت اجتماعی و وفاداری سازمانی اشاره دارد.
A study of the relationship between school organizational health and teachers organizationa commitment of male high schools of Ardebil province, journal of training and psychological studies of Mashad university, vol.
The contribution of corporate social responsibility to organizational commitment.
A comparison between professional ethics and organizational commitment of managers and faculty, graduate thesis, Semnan university (in persian).
Magoshi,Emiko,Eunmi Chang,(2014),Diversity management and the effects on employees organizational commitmen:Evidence from Japan and Korea,Journal world Bussiness 44,pp:31-40.
“Predicting the organizational commitment of marketing education and health occupations education teachers be work related rewards”, Journal of Industrial Teacher Education, Vol. 32, No. 1, PP:1-14.