خلاصة:
به نظر میرسد تغییرات محیطی تأثیر بسزایی بر جهتگیری و همچنین موفقیت یا شکست هر سازمان دارد. لذا جنبههای مهم و مؤثر جهتگیری سازمانی چگونگی برخورد با محیط و تلاطمهای محیطی است. با این شرایط سازمانهایی موفق به بقا در محیط کسبوکار میشوند که انعطافپذیرتر بوده و بتوانند خود را با محیط وفق دهند. جهتگیری کارآفرینانه میتوانند به طور قابلتوجهی بر شرایط متلاطم سازمانی تأثیر بگذارد. جهتگیری کارآفرینانه ریشه در ادبیات فرایند تصمیم گیری استراتژی دارد که سیاستها و شیوههایی را فراهم میکند که پایه و اساس تصمیمگیری استراتژیک بنگاهها و فعالیتهای دیگر مانند ناآگاهی سازمانی را روشن میکند. جهتگیری کارآفرینانه و تلاطم محیطی با سیستم دارای عملکرد عالی در سازمانها ارتباط دارند و تا حد زیادی میتواند بر کارایی سازمان اثرگذار باشد لذا هدف ما در این تحقیق بررسی هر یک از ابعاد جهتگیری کارآفرینانه و تلاطم محیطی و تاثیر آن بر دیگر ابعاد منابع انسانی است.