خلاصة:
امروزه ویروس کرونا یا همان کویید ۱۹ کل جهان را فراگرفته است و تمام کشورها به نوعی با این ویروس دست و پنجه نرم میکنند. این ویروس تمام افراد دنیا را تحت تاثیر خود قرار داده است. میلیونها انسان در کره زمین به این ویروس مبتلا شدهاند و هزاران نفر جان خود را از دست دادهاند و چه بسیار خانوادهها که عزادار این ویروس منحوس شده اندسازمانها امروزه در محیطی کاملا رقابتی در دوران کرونا که همراه با تحولات شگفت انگیز است باید اداره شوند. در این میان کارکنان بهعنوان مشتریان داخلی سازمان نقش اساسی را بر عهده دارند، آنان مشتاق هستند که نیازهایشان برطرف شده و نسبت به شغلشان رضایت کامل داشته باشند، هدف از پژوهش حاضر واکاوی تعامل سازمانی بر تعهد عاطفی با نفش میانجی رضایت شغلی و اشتغال به کار کارکنان وزارت آموزشوپرورش استان البرز در دوران کرونا صورت گرفت. این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازنظر روش، توصیفی–پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان وزارت آموزشوپرورش استان البرز به تعداد ۳۸۷ میباشد. با توجه به حجم نمونه موردنیاز با استفاده از فرمول کوکران، تعداد ۱۹۳ نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار گردآوری در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد هولتمن و همکاران [۱] (۲۰۱۲) عیدی و همکاران (۱۳۹۳) گل پرور (۱۳۸۹) مینه سوتا [۲] (۱۹۶۷) است، روایی ابزار از طریق روایی سازه، روایی همگرا و واگرا موردسنجش قرار گرفت. پایایی ابزار نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برابر ۸۷۷/۰ محاسبه و مورد تایید قرار گرفت. نتایج حاصل از نرمافزار ۳PLS نشان داد که تعامل سازمانی بر رضایت شغلی و اشتغال به کار و تعهد عاطفی تاثیر مثبت و معناداری دارد، همچنین رضایت شغلی بر تعهد عاطفی و اشتغال به کار بر تعهد عاطفی تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین رضایت شغلی و اشتغال به کار نقش میانجی دارد.
Today, the corona virus, or Quaid 19, has spread throughout the world, and all countries are somehow struggling with the virus. The virus has affected people all over the world. Millions of people on the planet have been infected with the virus and thousands have lost their lives, and how many families have mourned the virus. Be managed. In this regard, employees play an essential role as internal customers of the organization, they are eager to meet their needs and be completely satisfied with their job. The Ministry of Education of Alborz Province was established during the Corona. This research is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of method. The statistical population of the research of the staff of the Ministry of Education of Alborz Province is 387. According to the required sample size using Cochran's formula, 193 samples were selected by simple random sampling. The collection tool in this study is the standard questionnaire of Holtman et al. (2012) Eidi et al. (2014) Golparvar (2010) Minnesota (1967). The validity of the instrument was assessed through structural validity, convergent and divergent validity. The reliability of the instrument was calculated and confirmed using Cronbach's alpha coefficient of 0.877. The results of 3PLS software showed that organizational interaction has a positive and significant effect on job satisfaction and employment and emotional commitment, also job satisfaction has a positive and significant effect on emotional commitment and employment on emotional commitment and also job satisfaction and Employment plays a mediating role.
ملخص الجهاز:
واکاوی تعامل سازمانی بر تعهد عاطفی با نفش میانجی رضایت شغلی و اشتغال به کار کارکنان وزارت آموزش و پرورش استان البرز در دوران پسا کرونا پریسا جلالی 1 منیره منصوریان 2 میثم عاقلی 3 تاریخ دریافت: 01/05/1400 تاریخ چاپ: 07/06/1400 چکیده امروزه ویروس کرونا یا همان کوئید 19 کل جهان را فراگرفته است و تمام کشورها به نوعی با این ویروس دست و پنجه نرم می کنند.
در این میان کارکنان بهعنوان مشتریان داخلی سازمان نقش اساسی را بر عهده دارند، آنان مشتاق هستند که نیازهایشان برطرف شده و نسبت به شغلشان رضایت کامل داشته باشند، هدف از پژوهش حاضر واکاوی تعامل سازمانی بر تعهد عاطفی با نفش میانجی رضایت شغلی و اشتغال به کار کارکنان وزارت آموزشوپرورش استان البرز در دوران کرونا صورت گرفت.
هدف از پژوهش حاضر واکاوی تعامل سازمانی بر تعهد عاطفی با نقش میانجی رضایت شغلی و اشتغال به کار کارکنان وزارت آموزشوپرورش استان البرز در دوران پسا کرونا چه تأثیری دارد؟ ادبیات نظری تعامل سازمانی وابستگی سازمانها به یکدیگر زیاد شده است و این وابستگی اشکال مختلف ارتباط بین سازمانها را اجتنابناپذیر ساخته است.
این تحقیق بهعنوان اولین پژوهش در سازمان سنجش است که به بررسی تأثیرات میانجیگری رضایت شغلی و اشتغال به کار در رابطه بین تعامل سازمانی و تعهد عاطفی در بین کارکنان میپردازد.