خلاصة:
رشد تحقیقات در حوزة علوم انسانی بر کسی پوشیده نیست. طبق نظر بسیاری از دانشمندان تسلط بر همة ابعاد امکان ندارد. بنابراین تحقیقاتی که عصارة تحقیقات موجود را در یک موضوع خاص به روشی منظم فراهم آورند بسیار ارزشمندند. پژوهش حاضر با هدف ترکیب کمّی نتایج پژوهشهای انجامشده در حوزة تعلقخاطر کاری کارکنان و تعهد سازمانی افراد در ایران انجام شده است. روش پژوهش فراتحلیل است که پس از بررسی تعداد زیادی از مقالات و پژوهشهای صورتگرفته، با استفاده از پایگاههای اطلاعاتیـ مانند SID، Magiran، Irandoc، Civilica، Ricest، Noormags، و Ensani. irـ، تعداد بیست مقالة منتشرشده بین سالهای 1390 تا 1398 و 2009 تا 2019 انتخاب شد. همچنین جهت رعایت ملاکهای ورود و استخراج اطلاعات مربوط به هر مطالعه از چکلیست استفاده شد. جهت تجزیهوتحلیل دادهها از نرمافزار فراتحلیل CMA 2 کمک گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد تعلقخاطر کاری کارکنان با تعهد سازمانی با میانگین اندازة اثر 558/0 رابطة متوسط رو به بالا دارد.
The growth of research in the humanities is clear to everyone. According to many scientists, it is not possible to master all aspects of a subject, so it is important to do research that provides an extract of research on a particular subject in a systematic way. The aim of this study was to provide a quantitative meta-analysis of the results of research conducted in the field of employees’ work engagement and their organizational commitment in Iran. The research method is meta-analysis. After reviewing a large number of related articles and researches on information databases such as SID, Magiran, Irandoc, Civilica, Ricest, Noormags, and Ensani.ir, 20 articles published between 2009 and 2019 were selected. Moreover, a checklist was used to comply with the criteria for feeding and extracting information related to each study. CMA 2analytical software was used to analyze the data. The results showed that the employees’ work engagement has a moderate to high relationship with organizational commitment (with an average effect size of 0.558).
ملخص الجهاز:
فراتحلیل پژوهش های تأثیر تعلق خاطر کاری کارکنان بر تعهد سازمانی انسیه ترابیان ١، جعفر رحمانی ٢، سیف الله فضل الهی قمشی 3 ١.
از این رو، محققان در تحقیق حاضر با بهره گیری از اصول و قواعد علمی در پـی آن بودند که تأثیر تعلق خاطر کاری کارکنان را بر تعهد سازمانی به صورت جامع بررسی کنند تا مبنایی برای مقایسه با مدل های متداول به کارگرفته شده باشد.
Van der Voet تحلیل داده ها و یافته های پژوهش از مجموع ٢٠ مقالۀ بررسیشده ، در همۀ آن ها از آزمون همبستگی استفاده شده و در سـطح کلی به بررسی دو متغیر تعلق خاطر کاری و تعهد سازمانی پرداختـه شـده اسـت .
تخمین اندازٔە اثرات کل در مدل های فراتحلیل به تصویر صفحه رجوع شود,٠٠٠ نتایج ترکیب اندازٔە اثرها با رویکرد ترکیب z- fisher در مدل اثرات ثابت نشان میدهـد اندازٔە اثر میانگین ٢٠ پژوهش ٠/٥٥١ است که با خطای تعمیم آن به جامعه بـا حـد پـایین ٠/٥٣٢ و حد بالای ٠/٥٦٩ این تخمین در سطح اطمینان ٩٩ درصد، با توجه به مقادیر z که خارج از بازٔە ١/٩٦ است و sig که کمتر از ٠/٠٥ است ، معنـادار اسـت .
نمودار قیفی تحقیقات رابطۀ تعلق خاطر کاری کارکنان و تعهد سازمانی خطای استاندارد جدول ٦ نتایج روش اصلاح و برازش دوال و توئیدی را نشان میدهد.
یافته های حاصل از این فراتحلیل نشـان داد تعلق خاطر کاری کارکنان بر تعهد سازمانی کارکنان در سازمان ها، با میانگین انـدازٔە اثـر ٠/٥٥٨، تأثیر زیادی دارد.
Fani, Ali Asghar; Ahmad Issa Khani ;Hassan Danaei Fard (2012).