خلاصة:
این پژوهش با هدف بررسی رابطۀ میان رشد حرفهای، حمایت سرپرست و توانمندسازی با نگرشهای شغلی و رفتارهای مدنی- سازمانی به مرحلۀ اجرا درآمد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی، به لحاظ دادهها کمی و از نظر ماهیت و روش جزء پژوهشهای غیرآزمایشی و از نوع رابطه میباشد. جامعۀ آماری پژوهش را کارکنان ستاد سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور تشکیل دادهاند که از میان آنها 225 نفر بر مبنای نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شد. دادههای حاصلشده با بهرهمندی از آزمونهای همبستگی پیرسون و رگرسیون همزمان مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که رشد حرفهای، توانمندسازی و حمایت سرپرست با نگرشهای شغلی (رضایت و تعهد) دارای رابطۀ مثبت و معناداری است. همچنین نتایج نشان داد که رشد حرفهای و توانمندسازی حدود 32 و21 درصد، افزایش نگرشهای شغلی و حمایت سرپرست 16 درصد از رفتار مدنی- سازمانی را در کارکنان ستاد سازمان پیشبینی میکند.
This paper aimed to study the significance of professional growth, supervisor support and empowerment on job attitudes and organizational- civil behaviors. Due to its purpose, data, nature and method, this research was an applied, quantitative, non-experimental and correlational survey respectively. All Iran Technical and Vocational Training Organization (Iran TVTO)’s headquarters staff were the research population. 225 people were selected based on a simple random sampling. Pearson correlation coefficient and regression were utilized for data analysis. The obtained results indicated that there is a significant correlation between “professional development, leadership support and empowerment”, and “job attitudes (job satisfaction and organizational commitment)”. Additionally, the findings showed that professional development and empowerment predicted 32 and 21% and job attitudes and leadership support predicted 16% of organizational citizenship behaviors among Iran TVTO’s headquarters staff.
ملخص الجهاز:
اما در پی تقویت نگرش شغلی کارکنان در قالب تعهد و رضایت، افراد به جهت مقابله به مثل (که یکی از اصول مهم و مطرح در نظریۀ مبادله اجتماعی است)، متمایل به رفتارهاي مثبت جبرانی (جبران نیکخواهی سرپرست و سازمان براي رشد حرفهاي توانمندسازي و حمایت سرپرست در قالب رفتارهاي مدنی سازمانی 4 Dalal"/>Dalal"/> 2005) در فراتحلیلی که به انجام رسانده و بهطور همزمان نتایج چند فراتحلیل دیگر را نیز ارائه کرده است، بهخوبی نشان داده که رضایت و تعهد بهعنوان مهمترین نگرشهاي شغلی با رفتارهاي مدنی سازمانی داراي پیوند مثبت و معناداري هستند.
با توجه به اهميت موضوع در اين پژوهش ما درصدد پاسخگويي به اين مسئلۀ اصلي هستيم كه آيا ميان رشد حرفهای، حمایت سرپرست و توانمندسازی با نگرشهای شغلی و رفتارهای مدنی سازماني كاركنان ستاد سازمان آموزش فني و حرفهاي كشور رابطه وج Mathieu & Zajac Ackfelt & Coote Social exchange theory Dalal روش این پژوهش از نظر هدف کاربردی است و از آنجا که بر روی متغیرهای این تحقیق، دستکاری خاصی صورت نمیدهیم، روش این تحقیق توصیفی (غیرآزمایشی) است و چون رابطۀ بین رشد حرفهای، حمایت سرپرست و توانمندیسازی با نگرشهای شغلی و رفتارهای مدنی كاركنان بررسی میشود، پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است.
جامعۀ آماري پژوهش را كاركنان ستاد سازمان آموزش فني و حرفهاي كشور كه بالغ بر 400 نفر هستند، تشكيل دادهاند و از میان آنها 225 نفر بر مبناي نمونهگيري تصادفي ساده انتخاب و به پرسشنامههاي رفتارهاي مدنی سازمانی، نگرشهاي شغلی، رشد حرفهاي، توانمندسازي و حمایت سرپرست آكفلت و كوت (2005) پاسخ دادهاند.
آیا رشد حرفهاي، توانمندسازي و حمایت سرپرست قادر به پیشبینی نگرشهاي شغلی (رضایت و تعهد) و رفتارهاي مدني سازماني هستند؟ در اين بخش با استفاده از تکنيک آماري رگرسيون همزمان سؤال مورد بررسي قرار گرفته است.