خلاصة:
پژوهش حاضر با هدف تعیین تأثیر هوش سازمانی و مهارتهای مدیریت کوانتومی بر قابلیت چابکی سازمانی اجرا شد. این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی، مبتنی بر معادلات ساختاری است و جامعه آماری شامل همه مدیران دانشگاههای منتخب شهر اصفهان بودند و با استفاده از روش نمونهگیری طبقهای متناسب با حجم 165 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها سه پرسشنامه (هوش سازمانی (آلبرشت)، مهارتهای مدیریت کوانتومی محققساخته، قابلیتهای چابکی سازمانی (شریفی وژانگ)) بود که پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 97/0 ، 92/0 و 93/0 برآورد شد و روایی محتوایی و سازه و تحلیل عاملی آنها (پرسشنامهها) تأیید شد. برای تجزیهوتحلیل دادهها از آزمونهای ضریب همبستگی، رگرسیون و مدلیابی معادلات ساختاری استفاده شد. یافتهها نشان داد: الف) هوش سازمانی بر قابلیت چابکی سازمانی تأثیر مثبت، مستقیم و معنیداری دارد (001/0=P)؛ ب) هوش سازمانی بر مهارتهای مدیریت کوانتومی تأثیر مثبت، مستقیم و معنیداری دارد (001/0=P)؛ ج) مهارتهای مدیریت کوانتومی بر قابلیت چابکی سازمانی تأثیر مثبت، مستقیم و معنیداری دارد (001/0=P)؛ د) هوش سازمانی و مهارتهای مدیریت کوانتومی بر قابلیتهای چابکی سازمانی تأثیر مثبت، مستقیم و معنیداری دارند (001/0=P).
The purpose of this study was to determine the effect of organizational intelligence and quantum management skills on organizational agility. This descriptive-correlational study was based on structural equations and the statistical population consisted of all principals of selected universities in Isfahan. The sample size was (N=165) people. The data collection tools were made of three Questionnaires Organizational Intelligence (Albrecht), quantum management skills (researcher made), and organizational agility capabilities (Sharifi and Zhang) whose reliability was estimated by Cronbach's alpha coefficient of 0.97, 0.92 and 0.93, respectively, and their content and construct validity and factor analysis respectively (Questionnaires) were approved. For analyzing data, correlation coefficient, regression and structural equation modeling were used. Findings indicated that organizational intelligence has significant positive and direct effect on organizational agility capability (P=0.001). Organizational intelligence has significant positive and direct effect on quantum management skills (P=0.001). Quantum management skills have significant positive and direct effect on organizational agility capability. Organizational intelligence (P=0.001) and Quantum management skills have significant positive and direct effect on organizational agility capability (P=0.001).
ملخص الجهاز:
مدل ساختاري تأثير هوش سازماني و مهارت هاي مديريت کوانتومي بر قابليت چابکي سازماني (مطالعه اي در آموزش عالي ) Structural Model of the Impact of Organizational Intelligence and Quantum Management Skills on Organizational Agility Capabilities (A Study in Higher Education) تاريخ دريافت مقاله : ٩٧/٠٩/١٩ محمدحسين سليمي سعيد رجايي پور سيدعلي سيادت حميد بيدرام پژوهش حاضر با هدف تعيين تأثير هوش سازماني و مهارت هاي مديريت کوانتومي بر قابليت چابکي سازماني اجرا شد.
در اين پژوهش ، مسئله اصلي اين است که آيا هوش سازماني و مهارت هاي مديريت کوانتومي ميتوانند به عنوان عاملي تأثيرگذار بر رشد و تکامل اعضاي سازمان و چابکي سازماني باشند يا دانشگاه ها با چه ويژگيهايي بهتر ميتوانند با محيط بيروني و دروني سازگاري داشته و به رسالت هاي خود جامه عمل بپوشانند؟ پژوهش هاي اندکي در اين خصوص صورت گرفته است و ازجمله پژوهش عصاري و همکاران (١٣٩٤) نيز نشان دهنده پايين بودن چابکي سازماني و هوش سازماني بوده و از سوي ديگر، استفاده نکردن از مهارت هاي مديريت کوانتومي پژوهشگر را به بررسي اين موضوع پژوهشي سوق داده است و اين موضوع در پژوهش هاي دانشگاهي نسبتا جديد است .
Rigby, Day, Forrester & Burnett 6.
Chen پژوهش حاضر با هدف تعيين تأثير رابطه هوش سازماني و مهارت هاي مديريت کوانتومي بر قابليت هاي چابکي سازماني در مديران دانشگاه هاي منتخب شهر اصفهان اجرا شد.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) شکل (١) الگوي مفهومي اوليه پژوهش در اين پژوهش براي بررسي متغير هوش سازماني از نظريه آلبرشت (٢٠٠٣)، براي مهارت هاي مديريت کوانتومي از نظريه دارلينگ و شلتون (٢٠٠٣) و براي قابليت هاي چابکي سازماني از نظريه شريفي و ژانگ (٢٠٠٠) استفاده شده است .
همچنين ، نتايج نشان داد مهارت هاي مديريت کوانتومي و هوش سازماني بر قابليت هاي چابکي سازماني تأثير مثبت و معنيدار داشته است .
International Journal of Agile Management Systems, 2/3, 178- 186.