خلاصة:
دردنياي پيچيده و رقابتي امروز رهبري و مديريت سازمان ها به طريق گذشته با موفقيت توأم نخواهد بود و سازمانها هر
مکانيزمي را براي سبقت گرفتن از يکديگر به کار مي گيرند.در اين عرصه رقابتي پرچالش سازمانها ناگزيرند توجه خود را نسبت
به مقولاتي که ممکن است در آينده نزديک تهديدي جدي براي آنان باشد معطوف کنند. يکي از تهديدات جدي که بدون
ترديد هر سازماني با آن مواجه خواهد شد، خالي ماندن پستهاي سازمان ، به ويژه پست هاي کليدي است که ميتواند به دلايل
مختلفي چون خروج داوطلبانه افراد ويا غيرداوطلبانه باشد. نتايج تحقيقات کمبود نيروهاي مديريتي و افزايش نياز سازمانها به
مديران به مراتب توانمندتر، مستعدتر، ماهرتر و شايسته تر از مديران امروزي را، در سالهاي آينده نشان مي دهد و حقيقت اين
است که شناسايي و بهره گيري از مديران شايسته ، يکي از اساسي ترين چالشهاي پيش روي سازمانها براي عبور از شرايط دشوار فردا است .