خلاصة:

پژوهش پیش رو از نوع پژوهش‌های آمیخته کمی و کیفی است که در آن با استفاده از رویکرد کیو، الگوهای ذهنی خبرگان و متخصصان در راستای شناسایی و دسته بندی عوامل و پیامدهای فرسودگی شغلی پرستاران مورد بررسی قرار می‌گیرد. در این پژوهش از منابع دست اول (مصاحبه نیمه ساختار یافته) و منابع دست دوم (ادبیات و پژوهش‌های گذشته) برای جمع-آوری داده‌ها استفاده شده است. برای انتخاب نمونه آماری از نمونه گیری هدفمند استفاده شده است و با استفاده ازنظرات 8 مشارکت کننده فضای گفتمان و عبارات کیو حاصل شده است. روایی پژوهش با کنترل و نظارت مشارکت کنندگان در تعیین عبارات کیو مورد رضایت و تأیید قرار گرفت و پایایی آن با استفاده از آزمون مجدد تأیید شده است. بر اساس متغیرهای موجود، ماتریس کیو طراحی گردیده و از متخصصان خواسته شد تا به مرتب‌سازی عبارات بپردازند و داده‌های آن با استفاده از تحلیل عاملی کیو تحلیل شدند و مدل نهایی پژوهش به دست آمد. در خصوص نتایج حاصل از روش کیو، با توجه به اولویت‌بندی‌های صورت گرفته توسط کارشناسان و خبرگان حوزه‌های روان‌شناسی، مدیریت و پرستاری، گروه‌بندی نهایی با توجه به فراوانی و اشتراک نظرات در دو گروه‌بندی کلی انجام‌گرفته به واسطه تحلیل عاملی کیو، در چهار دسته عوامل سازمانی، زیرساختی، شغلی و زمینه‌ای تأثیرگذار بر فرسودگی شغلی و سه دسته پیامدهای فردی، سازمانی و خارجی متأثر از فرسودگی شغلی در پرستاران قرار گرفت. از نتایج مطالعه حاضر می‌توان به منظور جلوگیری از فرسودگی شغلی در جامعه پرستاران استفاده نمود.

ملخص الجهاز:

به طور کلي، پيامدهاي حاصـل از فرسـودگي 1 Ginter, Duncan, & Swayne 2 Garrosa, Moreno-Jimenez, Liang, & Gonzalez 3 Burnout 4 Cañadas-De la Fuente, Vargas, San Luis, García, Canadas & Emilia 5 Emotional Exhaustion 6 Depersonalisation 7 No Personal Achievement 8 Van Droogenbroeck, Spruyt & Vanroelen 9 Sorour, & El Maksoud 10 Laschinger, & Fida 11 Cañadas-de la Fuente et al. 1 Schaufeli et al 2 Alexithymia 3 Emotional Intelligence 4 Job stress 5 Church 6 Henderson 7 Russell 8 Jou, Kuo, & Tang 9 Happell et al. 13 George & Zakkariya 14 Fong & Kwok 15 Sharma & Sharma 16 Elewa & El Banan 17 Vineburgh 18 Mey, Werner, & Theron ٢٢٨| مجله توانمندسازي سرمايه انساني دوره ٤، شماره ٣، پائيز ١٤٠٠ قصد ترک شغل ١: برخي از عوامل همچون تعهد سازماني، استرس شغلي، رضايت شغلي، عزت نفس ، حمايت سرپرست ميتواند بر روي قصد ترک شغل افراد تأثير بگذارد (سيونگ و همکاران ٢، ٢٠٠٦). 4 Simha et al 5 Azevedo Filho, Rodrigues, & Cimiotti 6 Rizo‐Baeza, Mendiola‐Infante, Sepehri, & Cortés‐Castell 7 AlAzzam, AbuAlRub, & Nazzal 8 Okpozo, Gong, Ennis, & Adenuga 9 Mudallal, Othman, & Al Hassan مجله توانمندسازي سرمايه انساني دوره ٤، شماره ٣، پائيز ١٤٠٠| ٢٢٩ ساختن الگوهاي مختلف تفکر است ، نه شمارش تعداد افرادي که تفکرات مختلفي دارند. The relationship between socio-demographic variables, job stressors, burnout, and hardy personality in nurses: An exploratory study.

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول

الاشتراک

تحتاج دخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر webmaster@noormags.com .

You need Sign in to view the content of the article. If you are not a member, proceed from part Sign up.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via webmaster@noormags.com .

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول

الاشتراک