خلاصة:
این پژوهش باهدف بررسی رابطه بین مهارتهای فردی مدیریت زمان با اثربخشی سازمانی در بین مدیران ادارات دولتی شهرستان کرج انجام پذیرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی است و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات، این تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر عبارت است از کلیه مدیران رده بالای سازمانهای دولتی شهر کرج میباشد که با توجه به تعداد 105 سازمان دولتی در شهر کرج و با در نظر گرفتن مدیران و معاونان هر سازمان تعداد کل جامعه آماری 315 نفر میباشد. در این تحقیق برای نمونهگیری از روش تصادفی طبقهای استفاده شد و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران تعداد 173 نفر بود؛ که در نهایت تعداد 170 پرسشنامه بهصورت کامل و صحیح برگشت داده شد لذا حجم نمونه نهایی 170 نفر تعیین گردید برای جمعآوری دادهها ز طریق پرسشنامه مهارتهای فردی مدیریت زمان حافظی (1387) و پرسشنامه اثربخشی سازمانی هسو (2002) صورت گرفت. با توجه به نوع و ماهیت پژوهش حاضر جهت تجزیهوتحلیل دادهها که با استفاده از نرم افزار SPSS22 انجام شد در سطح آمار توصیفی از جداول و ترسیم نمودار استفاده شد و برای الگوسازی تحلیل مسیر نرمافزار PLS استفاده شد. نتایج نشان میدهد با توجه به ضریب مسیر متغیر به مقدار 0. 64 و همچنین آماره t بدست آمده به مقدار 34/10 نتایج نشان داد که بین مهارتهای فردی مدیریت زمان با اثربخشی سازمانی در بین مدیران ادارات دولتی شهرستان کرج رابطه وجود دارد. همچنین با توجه ضریب مسیر متغیر مهارتهای فردی مدیریت زمان و سازماندهی به مقدار 53/0 و مقدار آماره t به مقدار 84/9 لذا بین مهارتهای فردی مدیریت زمان با سازماندهی در بین مدیران ادارات دولتی شهرستان کرج رابطه وجود دارد. با توجه به ضریب مسیر مهارتهای فردی مدیریت زمان و تصمیمگیری به مقدار 59/0 و همچنین آماره t به مقدار 21/10 نتیجه شد که بین مهارتهای فردی مدیریت زمان با تصمیمگیری در بین مدیران ادارات دولتی شهرستان کرج رابطه وجود دارد. با توجه به ضریب مسیر متغیر مهارتهای فردی مدیریت زمان با ارتباط با کارکنان به مقدار 57/0 و همچنین آماره t به مقدار 27/9 نتیجه شد که بین مهارتهای فردی مدیریت زمان با ارتباط با کارکنان در بین مدیران ادارات دولتی شهرستان کرج رابطه وجود دارد. و با توجه به ضریب مسیر مهارتهای فردی مدیریت زمان و رضایت شغلی به مقدار 50/0 و همچنین آماره t به مقدار 95/8 نتیجه حاصل شد که بین مهارتهای فردی مدیریت زمان با رضایت شغلی در بین مدیران ادارات دولتی شهرستان کرج رابطه وجود دارد.
ملخص الجهاز:
64 و همچنین آماره t بدست آمده به مقدار 34/10 نتایج نشان داد که بین مهارت های فردی مدیریت زمان با اثربخشی سازمانی در بین مدیران ادارات دولتی شهرستان کرج رابطه وجود دارد.
غفلت از این منبع بی بدیل و پرارزش از سوی مدیران، هم موجبات استرس آنها و نیز به طور غیر مستقیم اتلاف زمان و حتی استرس و کاهش عملکرد مرئوسین و کارکنان را فراهم می کند که همه این عوامل زمینه را برای کاهش کارائی و اثر بخشی سازمان ها ایجاد می کنند از آنجائیکه سازمان های دولتی در توسعه و پیشرفت هر کشور و استان نقش مهمی دارد توجه به این موضوع حائز اهمیت می باشد با توجه به نکات عنوان شده این سؤال اساسی مطرح می شود آیا بین مهارت های فردی مدیریت زمان با اثربخشی سازمانی در بین مدیران ادارات دولتی شهرستان کرج رابطه وجود دارد؟ مدل مفهومی تحقیق )به تصویر صفحه مراجعه شود.
خلاصه نتایج بدست آمده {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} نتیجه گیری این پژوهش باهدف بررسی ارتباط مهارت های فردی مدیریت زمان با اثربخشی سازمانی در بین مدیران ادارات دولتی شهرستان بندرعباس انجام پذیرفت.
با توجه به ضریب مسیر متغیر و همچنین آماره t بدست آمده نتایج نشان داد که بین مهارت های فردی مدیریت زمان با اثربخشی سازمانی در بین مدیران ادارات دولتی شهرستان بندرعباس رابطه وجود دارد و این فرضیه تأیید شد.
پیش نیاز کاربرد این مهار محسوب می شود همچنین نتایج نشان داد بین مهارت های فردی مدیریت زمان با ابعاد اثربخشی ( سازماندهی، تصمیم گیری، ارتباط با کارکنان ، با رضایت شغلی) در بین مدیران ادارات دولتی شهرستان بندرعباس رابطه وجود دارد.