خلاصة:
هدف از پژوهش حاضر مقایسه تعالی سازمانی هیاتهای ورزشی برخورداره نیمه برخوردار و کم برخوردار از امکانات
در استان چهارمحال و بختیاری, بر اساس مدل /1۳۳03 بود. روش پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری
پژوهش را هیات رئیسه و روّسای کمیتههای مختلف هیاتهای ورزشی استان چهارمحال و بختیاری در سال ۱۳۸۹
تشکیل میدادند که تعداد آنها ۴۶۰ تن بود. از این تعدادء بر اساس جدول کرجسی و مورگان و به شیوه تصادفی طبقهای,
۰ تن به عنوان نمونه آماری پژوهش برگزیده شدند. ابزار اندازهگیری پژوهش» پرسشنامه ۳۳03 بود که با توجه
به آهداف پژوهش تعدیل و تعالی سازمانی را در قالب ٩ مولفه اندازهگیری میکرد که عبارت بودند از: رهبری» راهبردء
کارکنان» شرکا و منابع؛ فرایندهاء نتایج کارکنان» نتایج مشتری, نتایج جامعه و نتایج کلیدی عملکرد. روایی پرسشنامه را
متخصصان و استادان مدیریت ورزشی تائید کردند و پایایی آن نیز از طریق آلفای کرونباخ (۰/۸۸) برآورد شد.
یافتههای پژوهش تفاوت معناداری را بین میانگین نمرات تعالی سازمانی هیاتهای ورزشی استان چهارمحال و
بختیاری بر اساس میزان برخورداری» نشان داد (۳> ۰/۰۵). همچنین» ء در مورد معیارهای کارکنان» نتایج مشتری» نتایج
کارکنان و نتایج کلیدی عملکره تفاوت معنی داری به دست آمد (۳> ۰/۰۵). بنابراین» با توجه به یافتههای پژوهش به
مسوّولان ورزشی استان و فدراسیونهای ورزشی مربوط پیشنهاد میشود که امکانات لازم را برای هیاتهای ورزشی نیمه
برخوردار و کم برخوردار فراهم سازند و طی یک برنامهریزی علمی» به پیاده سازی تعالی سازمانی در این هیاتها بپردازند.
ملخص الجهاز:
اسکيلدسن ٢ (٢٠٠٤)، در پژوهشي با عنوان "بررسي مقايسه تعالي سازماني در بخش دولتي و خصوصي" چنين عنوان داشت که شرکت هاي بخش خصوصي تمايل بيشتري به تأکيد روي معيارهاي توانمندساز دارند و سازمان هاي بخش دولتي گرايش بيشتري به سمت تمرکز داشته و نسبت به بخش خصوصي، بيشتر بر معيارهاي نتايج کارکنان و نتايج کليدي عملکرد تأکيد 1- Total Quality Management 2- Eskildsen, J.
1- Castka, Bamper and Sharp 2- Carlos 3- Adalat Khan 4- Conti 5- Vallejo and Sancho ورنرو و همکارانش ١ (٢٠٠٧)، در يک خودارزيابي از بيمارستاني در ايتاليا با استفاده از الگوي تعالي EFQM، حوزه هاي رهبري، خط و مشي و استراتژي و نيز شرکا و منابع را به عنوان نقاط قوت بيمارستان و حوزه هاي نتايج کارکنان و نتايج جامعه را به عنوان نقاط نيازمند بهبود شناسايي کرده و برنامه هاي بهبود را نيز براي حوزه هاي نيازمند بهبود طراحي و اجرا کردند (٢٦).
با توجه به اينکه پژوهش هاي اخير نياز به مديريت کيفيت را در بخش هاي ورزشي نشان داده و از آنجايي که هيأت هاي ورزشي از جمله مراکز مهم پرورش و توسعه نيروهاي انساني براي ورزش کشور هستند، اين پژوهش به بررسي تعالي سازماني هيأت هاي ورزشي فعال در استان چهارمحال و بختياري، با استفاده از الگوي امتيازدهي جايزه ملي کيفيت ايران (که با الگوگيري از آخرين ويرايش مدل EFQM طرح ريزي شده است ) پرداخت تا بدين وسيله بتواند وضعيت جاري، توانايي ها و بخش هاي نيازمند به بهبود در اين هيأت ها را شناسايي کند.
1- Vernero, Nabitz, Bragonzi, Rebelli and Molinari .