خلاصة:
کارکنان مهمترین دارایی یک شرکت هستند و موفقیت یا شکست شرکتها بستگی به شرایط و عملکرد کارکنان آنها دارد. منابع انسانی بهدرستی ارزیابی نمیشوند؛ چراکه شرکتها دستمزدها را به عنوان هزینه در نظر میگیرند، نه به عنوان یک سرمایهگذاری در مهمترین دارایی شرکت (سرمایه انسانی). سیستم حسابداری فعلی قادر به ارائه ارزش واقعی قابلیتها و دانش کارکنان نیست. این امر به طور غیرمستقیم بر سرمایهگذاریهای آینده شرکت تأثیر میگذارد، به طوری که هر سال هزینه توسعه و منابع و استخدام افزایش مییابد. حسابداری منابع انسانی بخش مستقیمی از حسابداری اجتماعی است و هدف آن ارائه اطلاعات برای ارزیابی یکی از مهمترین اجزای سازمان، یعنی سرمایه انسانی است. این مقاله به دنبال نشان دادن اهمیت منابع انسانی برای یک شرکت، نوع حسابداری منابع انسانی و مفاهیم و اهداف آن و درنهایت ارزیابی و گزارشگری آنها است.
ملخص الجهاز:
- مرحله دوم سال هاي ١٩٧١-١٩٦٦: تحقيقات فني و عملي در اين دوره بـه الگوهـايي بـراي اندازه گيـري دقيـق و تعيـين هويـت اسـتفاده کننـدگان بـالقوه ايـن روش و اسـتفاده تجربـي حسابداري منابع انساني در سازمان هاي واقعي معطوف گشت .
عوامل اصلي حسابداري اجتماعي کميته انجمن حسابداري آمريکا در خصوص حسـابداري منـابع انسـاني١، آن را بـه عنـوان جريـان يـا فرايند شناسايي و اندازه گيري داده هاي مربوط به منابع انساني و برقراري ارتباط ايـن اطلاعـات بـراي افراد علاقه مند تعريف کرده است .
بنابراين حسابداري منابع انساني نه تنها شـامل انـدازه گيـري تمـامي هزينه ها يا سرمايه گذاريهاي مرتبط با استخدام ، جايگزيني، آموزش و پيشرفت کارکنان است ، بلکه ارزش کمي اقتصادي پرسنل در سازمان را نيز دربر ميگيرد.
هزينه هاي اوليه منابع انساني (رجوع شود به تصویر صفحه) مأخذ: يافته هاي پژوهش ٢- هزينه هاي جايگزيني: هزينه هـاي جـايگزيني کارکنـاني کـه در حـال حاضـر در سـازمان مشـغول هستند و شامل : الف ) هزينه هاي جايگزيني پستي يا شـغلي: هزينـه هـايي اسـت کـه بـراي جـايگزيني فـردي در يـک سازمان با شخصي که بتواند خدمات مشابهي را ارائه دهـد صـورت مـيگيـرد کـه شـامل هزينـه هـاي تأمين ، پرورشي يا آموزشي و کناره گيري ميشود.
Marqués روش هزينه فرصت : در اين روش ، منبع انساني يک سازمان بايد بر اساس مفهـوم اقتصـاددانان از هزينه هاي فرصت که ارزش منافع زايل شده است ، با قرار دادن کاربرد فعلي آن ارزش گذاري شود.
"A Historical Comparison of Resource-Based Theory and Five Schools of Thought Within Industrial Organization Economics: Do We Have a New Theory of the Firm?", Journal of Management, vol.