خلاصة:
شایستگی مدیران یکی از مهمترین عوامل موثر در رشد سازمان و توانمندسازی نیروی انسانی میباشد به طوری که موفقیت و رشد و پیشرفیت یک سازمان بر اساس آن قابل پیش بینی میباشد. شایستگی مدیران در ابعاد مختلف میان فردی، اجرایی و فکری و ذهنی قابل بررسی است. لذا این پژوهش با هدف اصلی بررسی تاثیر شایستگی مدیران در ابعاد مختلف فکری و ذهنی، میان فردی، اجرایی بر توانمندسازی کارکنان شهرداری اصفهان در قالب چهار فرضیه (یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی) انجام شده است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. در این تحقیق جامعه آماری کلیه کارکنان شهرداری اصفهان 1210 نفر میباشد که بدین منظور تعداد 291 نفر از کارکنان شهرداری اصفهان به عنوان نمونه به کمک جدول نمونهگیری مورگان انتخاب شدند و پرسشنامههای محقق ساخته شایستگی مدیران با آلفای کرونباخ 87/0 و توانمندسازی کارکنان با آلفای کرونباخ 84/0 به آنها داده شد و تجزیه و تحلیل دادههای خام حاصل از این پژوهش در دو بخش توصیفی و استنباطی با استفاده از آزمون رگرسیون و نرم افزار SPSS-18 صورت گرفت. نتایج پژوهش نشان داد سطح معنی داری محاسبه شده برای آزمون رگرسیون برابر 001/0 بوده و نشان میدهد رگرسیون در سطح 99% معنادار است و فرضیههای پژوهش تایید میشود و نیاز به تحلیل ضرایب نمیباشد. نتیجهگیری کلی حاکی از آن بود که شایستگی مدیران بر توانمندسازی کارکنان شهرداری اصفهان تاثیر دارد.
ملخص الجهاز:
لذا اين پژوهش با هدف اصلي بررسي تأثير شايستگي مديران در ابعاد مختلف فکري و ذهني، ميان فردي، اجرايي بر توانمندسازي کارکنان شهرداري اصفهان در قالب چهار فرضيه (يک فرضيه اصلي و سه فرضيه فرعي) انجام شده است .
در اين تحقيق جامعه آماري کليه کارکنان شهرداري اصفهان ١٢١٠ نفر مي باشد که بدين منظور تعداد ٢٩١ نفر از کارکنان شهرداري اصفهان به عنوان نمونه به کمک جدول نمونه گيري مورگان انتخاب شدند و پرسشنامه هاي محقق ساخته شايستگي مديران با آلفاي کرونباخ ٠/٨٧ و توانمندسازي کارکنان با آلفاي کرونباخ ٠/٨٤ به آنها داده شد و تجزيه و تحليل داده هاي خام حاصل از اين پژوهش در دو بخش توصيفي و استنباطي با استفاده از آزمون رگرسيون و نرم افزار ١٨-SPSS صورت گرفت .
جدول (٥): نتيجه آزمون t رابطه بين شايستگي مديران و توانمندسازي کارکنان (به تصویر صفحه رجوع شود) ٠٠١ در جدول بـالا ضـريب متغيـر پـيش بينـي شايسـتگي مـديران و مقـدار آزمـون t و سـطح معنـاداري مربـوط بـه آن مشـخص گرديده است .
جدول (٨): نتيجه آزمون t رابطه بين شايستگي ميان فردي مديران و توانمندسازي کارکنان ضرايب غيراستاندارد ضرايب استاندارد (به تصویر صفحه رجوع شود) در جدول بالا ضـريب متغيـر پـيش بينـي شايسـتگي ميـان فـردي مـديران و مقـدار آزمـون t و سـطح معنـاداري مربـوط بـه آن مشـخص گرديـده اسـت .
جدول (١١): نتيجه آزمون t رابطه بين شايستگي اجرايي مديران و توانمندسازي کارکنان ضرايب غيراستاندارد ضرايب استاندارد (به تصویر صفحه رجوع شود) در جـدول بـالا ضـريب متغيـر پـيش بينـي شايسـتگي اجرايـي مـديران و مقـدار آزمـون t و سـطح معنـاداري مربـوط بـه آن مشــخص گرديــده اســت .