خلاصة:
سرمایه در هر سازمانی میتواند تاثیرات مثبتی بر انجام فعالیتها داشته باشد و سرمایه انسانی است که باعث میگردد تا اهداف به درستی در راستای توسعه سازمانی پیش رود. هدف این مقاله، شناسایی راهبردهای سازمانی توسعه سرمایه انسانی کارآفرینانه با استفاده از روش فراترکیب مدل باروسو و ساندلوسکی میباشد. بدین منظور، پس از جستجو در پایگاههای اطلاعاتی معتبر براساس معیارهای تعیین شده، در نهایت 25 مقاله انتخاب و با تحلیل محتوای آنها مفاهیم و کدهای مربوطه استخراج گردید. بر اساس یافتههای پژوهش، راهبردهای سازمانی توسعه سرمایه انسانی کارآفرینانه شامل هفت مفهوم اجرای فرهنگ کارآفرینانه در سازمان، تعریف برنامههای آموزش کارکنان در سازمان، پیاده سازی دوره سایه شغلی برای کارکنان سازمان، مدیریت برنامههای مدیریت استعداد در سازمان، تعریف برنامههای توسعه مهارتهای کارکنان در سازمان، برنامههای منتورینگ سازمانی، برنامههای مربیگری در سازمان میباشد.
ملخص الجهاز:
بر اساس يافته هاي پژوهش ، راهبردهاي سازماني توسعه سرمايه انساني کارآفرينانه شامل هفت مفهوم اجراي فرهنگ کارآفرينانه در سازمان، تعريف برنامه هاي آموزش کارکنان در سازمان، پياده سازي دوره سايه شغلي براي کارکنان سازمان، مديريت ١- دانشجوي دکتري، گروه کارآفريني (سازماني)، واحد قزوين ، دانشگاه آزاد اسلامي، قزوين ، ايران ٢ - دانشيار، گروه علوم اقتصادي، واحد قزوين ، دانشگاه آزاد اسلامي، قزوين ، ايران-b.
توانايي هاي افراد را مي توان از طريق آموزش افزايش داد که منجر به تغييرات کارآمد در عملکرد شغل مي شوبر اساس اسيمکويک ٧ (٢٠١٣)، سرمايه انساني به عنوان يک عنصر کليدي در بهبود دارايي سازمان و کارمندان جهت افزايش توليد و همچنين مزيت رقابتي تعريف شده است .
J. , & Kay 2 -Chang, Liu and Chiang 3 -Kele, T.
بر اساس مطالعه پژوهش هاي پيشين و مفاهيم استخراج شده، در نهايت هفت مقوله و تعداد ٨٠ کد در رابطه با راهبردهاي سازماني توسعه سرمايه انساني کارآفرينانه شناسايي شدند.
بر همين اساس مطالعه حاضر با اتخاذ رويکرد فراترکيب به دنبال شناسايي راهبردهاي سازماني معرفي شده توسط نويسندگان پيشين در جهت توسعه سرمايه انساني کارآفرينانه بوده است .