خلاصة:
استهدفت هذه الدراسة تعرف مستوى إدارة الوقت لدى رؤساء الأقسام بكليات جامعة الجزيرة (السودان) ء وكذلك معرفة المضيعات الذاتية والخارجية للوقت لدى أفراد العينة . ولتحقيق ذلك تم اختيار خمس كليات بصورة قصدية تمثل قطاعات الجامعة الخمسة ء الصحي ء الهندسي ء التربوي» الزراعي ء والاقتصادي . وقد شملت الدراسة جميع رؤساء الأقسام بالكليات الخمس وعددهم (40) رئيس قسم موزعين على الخمس كليات . استخدمت استبانة حوت ثلاثة محاورء المحور الأول مستوى إدارة الوقت ء٠ الثاني المضيعات الذاتية للوقت ء الثالث المضيعات الخارجية للوقت استخدم برنامج SPSS لتحليل البيانات » حيث خرجت الدراسة بنتائج أهمها: أن مستوى إدارة الوقت لدى رؤساء الأقسام كانت بدرجة كبيرة كما أنهم يواجهون مضيعات ذاتية بدرجة متوسطة ومضيعات خارجية بدرجة قليلة . أظهرت نتائج الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمستوى الخبرة لصالح الخبرة الطويلةء ولا توجد فروق ذاأت دلالة إحصائية من حيث مستوى إدارة الوقت لدى أفراد العينة تعزى لمتغير النوع . توصي الدراسة بإعداد برامج تدريب وورش عمل لذوي الخبرات القصيرة تؤكد أهمية امتلاك رؤساء الأقسام لمبادئع إدارة الوقت ء خاصة وأن الجودة في الإدارة تعتمد على عامل الوقت بدرجة كبيرة .
This study aimed at exploring the ability and skills of time
management by head of departments in different faculties of The
Gazera University (Sudan). The study took in consideration the
different factors responsible for time wasting either personal or
external factors. To verify this , five faculties were chosen
deliberately _ representing five sectors comprising the body of the
Gazera University. These sectors are the medical , engineering ,
educational , agricultural and socio-economic sectors. The study
included all the heads of the departments in the five faculties (40).
Questionnaire of three sections was used. The first section was
dealing with the skills of manipulation of time. The second section
dealt with personal factors of time wasting . The third section dealt
with external factors of time wasting . SPSS programme was used
for data analysis . The study revealed that the heads of the
departments were capable of managing their time to a large extent
but they faced some personal and external time wasting factors to a
lesser extent. The results of the study disclose statistically
significant differences attributed to long experience but no
significant differences to gender. The study recommended prepared
training programs and workshops for those who have short
experience to emphasize the importance of mastering the principles
of time management by the heads of the departments considering
that quality of administration is based to a large extent on time
factor.