خلاصة:
پژوهش حاضر به دنبال پاسخگویی به این سوال اساسی است که آیا بین هوش سازمانی و سلامت سازمانی کارکنان توابع استانداری استان سمنان رابطه معناداری وجود دارد؟ روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی، پیمایشی همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان کارکنان توابع استانداری در استان سمنان است که شامل فوق دیپلم، لیسانس و فوق لیسانس و بالاتر است که به تعداد 600 نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 234 نفر تعیین گردید و روش نمونهگیری پژوهش حاضر تصادفی ساده می باشد. دادههای تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسش نامههای استاندارد می باشد. پایایی پرسش نامهها با استفاده از روش کرونباخ 79% برای پرسشنامه هوش سازمانی و 80% برای پرسشنامه سلامت سازمانی و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرار گرفتهاند. هم چنین جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون همبستگی اسپیرمن با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج نشان میدهد بین تمامی مولفه های هوش سازمانی و سلامت سازمانی کارکنان توابع استانداری در استان سمنان رابطه معناداری وجود دارد.
This study seeks to answer the basic question is whether organizational intelligence and organizational health of the province Governorate functions have a meaningful relationship? Morgan was employed farmers Tables 234 and random sampling is present. Library and field research data collection methods and tools used are standardized questionnaire. Validity of the questionnaire using Cronbach 79% for the questionnaire organizational intelligence and 80% for the questionnaire organizational and validity using content have been approved. Well as to analyze the data, Spearman correlation test using SPSS software is used. Results show among all components of organizational intelligence and organizational safety functions, there is a significant correlation between the Governors of the province.
ملخص الجهاز:
درارتباط با اولين فرضيه فرعي نتايج حاصل از تحليل انجام شده نشان داد که بين چشم انداز مشترک و سلامت سازماني کارکنان استانداري استان سمنان رابطه مثبت و معني داري وجود دارد و ميزان اين ارتباط ٥٣ درصد است .
درارتباط با دومين فرضيه فرعي نتايج حاصل از تحليل انجام شده نشان داد که بين سرنوشت مشترک و سلامت سازماني کارکنان استانداري استان سمنان رابطه مثبت و معني داري وجود دارد و ميزان اين ارتباط ٦١ درصد است .
درارتباط با سومين فرضيه فرعي نتايج حاصل از تحليل انجام شده نشان داد که بين اتحاد و توافق و سلامت سازماني کارکنان استانداري استان سمنان رابطه مثبت و معني داري وجود دارد و ميزان اين ارتباط ٥٥ درصد است .
167 درارتباط با چهارمين فرضيه فرعي نتايج حاصل از تحليل انجام شده نشان داد که بين ميل به تغيير و سلامت سازماني کارکنان استانداري استان سمنان رابطه مثبت و معني داري وجود دارد و ميزان اين ارتباط ٥٥ درصد است .
درارتباط با ششمين فرضيه فرعي نتايج حاصل از تحليل انجام شده نشان داد که بين کاربرد دانش و سلامت سازماني کارکنان استانداري استان سمنان رابطه مثبت و معني داري وجود دارد و ميزان اين ارتباط ٤٩ درصد است .
درارتباط با هفتمين فرضيه فرعي نتايج حاصل از تحليل انجام شده نشان داد که بين فشار عملکرد و سلامت سازماني کارکنان استانداري استان سمنان رابطه مثبت و معني داري وجود دارد و ميزان اين ارتباط ٢٤ درصد است .