خلاصة:
هیچ تردیدی وجود ندارد که تغییرات بنیادی در حال شکل گیری درمحیط کار است و معنویت یکی از موضوعات اساسی خواهد بود. با برخورداری از معنویت، مدیران خواهند توانست نه تنها بهره وری را در محیط کار یا سازمان خود بهبود بخشند، بلکه از آن مهمتر میتوانند به آرامش خاطر و رضایت باطن یا یک شادی طولانی دست یابند و محیطی را فراهم آورند تا همکاران دوست و دوستان همکارشان نیز از این شادی و رضایت باطن برخوردار شوند. هدف از این پژوهش بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با معنویت افزایی کارکنان در چهار دهه گذشته در سطح یه مرکز نظامی می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از جهت روش، تحلیلی توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر، 186 نفر از کارکنان یک مرکز نظامی می باشد. ابزارتحقیق، پرسشنامه های فرهنگ سازمانی بارویکرد نهادی ارایهشده توسط کارگروه فرهنگ نهادی سپاه (1395) در پنج بعد 1- فرهنگ راهبرد محور، 2. فرهنگ قانون محور، 3. فرهنگ انسان محور، 4. فرهنگ محیط محور و در نهایت 5. بعد فرهنگ ارزش محور و پرسشنامه محقق ساخته معنویت کارکنان که از 29 گویه 6 بعدی برگرفته از بیانات مقام معظم رهبری در خصوص معنویت مورداستفاده قرار گرفته بود. حجم نمونه تحقیق با استفاده از فرمول جدول کرجسی و مورگان تعیین و با شیوه ی نمونه گیری تصادفی طبقه ای، پرسشنامه در جامعه آماری توزیع گردید. داده های تحقیق، با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. براساس نتایج تحقیق، فرضیه های اصلی و فرعی تایید گردید. مطابق نتایج حاصل از تحقیق بین فرهنگ نهادی و مولفه اساسی معنویت افزایی کارکنان رابطه معنی داری وجود داشته و همچنین تمامی ابعاد فرهنگ نهادی با معنویت کارکنان دارای معنی داری بود.
There is no doubt that fundamental changes are taking place in the work environment and spirituality will be one of the fundamental issues. By having spirituality, managers will be able to not only improve productivity in their work environment or organization, But more importantly, they can achieve peace of mind and inner satisfaction or a long happiness and provide an environment so that their colleagues and friends can also enjoy this inner happiness and satisfaction. The purpose of this research is to examine the relationship between organizational culture and employee spirituality in the last four decades at the level of a military center. This research is applied in terms of purpose and descriptive analysis of survey type in terms of method. The statistical population of this research is 186 employees of a military center. The research tools are organizational culture questionnaires of institutional productivity provided by the Islamic Revolutionary Guard Corps Institutional Culture Working Group (2015) in five dimensions: 1- strategy-oriented culture, 2. law-oriented culture, 3. human-oriented culture, 4. environment-oriented culture, and finally 5. dimension The value-oriented culture and the researcher-made questionnaire of employees' spirituality, which consisted of 29 6-dimensional items taken from the Supreme Leader's statements regarding spirituality, were used. The sample size of the research was determined using the formula of Karjesi and Morgan table and the questionnaire was distributed in the statistical population with stratified random sampling method. Research data was analyzed using SPSS software. Based on the research results, the main and secondary hypotheses were confirmed. According to the results of the research, there is a significant relationship between the institutional culture and the basic component of employee spirituality And also, all dimensions of institutional culture with the spirituality of the employees were significant.
ملخص الجهاز:
بررسي رابطه فرهنگ نهادي با معنويت افزايي کارکنان نظامي در چهار دهه گذشته 1* سيد روح الله هاشمي زاده علي فرهي ٢ مهدي بهشتي نژاد ٣ تاريخ دريافت : ١٤٠١/٠٣/٢١ تاريخ چاپ : ١٤٠١/٠٤/٢١ چکيده هيچ ترديدي وجود ندارد که تغييرات بنيادي در حال شکل گيري درمحيط کار است و معنويت يکي از موضوعات اساسي خواهد بود.
به زعم کرانکي و همکاران ١ (٢٠٠٣) معنويت در محيط کار، چارچوبي از ارزشهاي سازماني و نشانه هاي آن تلقي مي شود که کارکنان را از بين رويه هاي کاري ارتقاء داده ، فهم آنها را از ارتباط با يکديگر بهبود بخشند، به نحوي که آنها از اين کار احساس لذت بکنند (بيک زاده و همکاران ، ٨٠،١٣٩٠) در راستاي اهميت معنويت مي توان به بيانات مقام معظم رهبري (مدظله العالي) استناد کرد که مي فرمايند: امروز شما ملاحظه کنيد؛ انگيزه ي ديني، توجّه به دين ، توجّه به معنويت ، بخصوص توجّه به آن بخش مشترک و خالص دين يعني آن 1.
بنابراين با توجه به توضيحات فوق فرضيه هاي تحقيق به شکل زير بيان مي شوند: فرضيه هاي اصلي: بين فرهنگ نهادي و مؤلفه اساسي معنويت افزايي کارکنان رابطه معني داري وجود دارد.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) نتايج آزمون ضريب همبستگي پيرسون نشان مي دهد که رابطه مثبت و معني داري بين فرهنگ نهادي و مؤلفه هاي معنويت افزايي کارکنان وجود دارد و اين رابطه به لحاظ آماري نيز تائيد شده است زيرا سطح معني داري به دست آمده کمتر از ٠/٠٥ مي باشد.