خلاصة:
در این پژوهش با هدف ارزیابی تاثیر نقش اعضای هیات مدیره زن بر ارزش شرکت و مسئولیت اجتماعی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سالهای 1395 الی 1399 مورد بررسی قرار گرفته است. روش پژوهش از نوع همبستگی است. در این پژوهش جامعه آماری این را کلیه شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تشکیل دادهاند. که به روش حذف سیستماتیک 105 شرکت انتخاب شد. از این حجم نمونه، 15 شرکت تفکیک شده، اند که عضو هیات مدیره آن خانم حضور دارد. نتایج این پژوهش در خصوص فرضیه اول نشان میدهد که تعداد اعضای هیات مدیره زن بر ارزش شرکت تاثیر معناداری دارد. نتیجه فرضیه دوم حاکی از آن بود که اعضای هیات مدیره بر ارزش شرکت تاثیر معناداری دارد. همچنین تجزیه و تحلیل در خصوص فرضیه سوم نشان داد که تعداد اعضای هیات مدیره زن بر مسئولیت اجتماعی شرکتها تاثیرگذار است. نتیجه فرضیه چهارم نیز مشخص میکند که اعضای هیات مدیره بر مسئولیت اجتماعی شرکتها تاثیر معناداری دارد.
In This Study, with the aim of Evaluating the Impact of the Role of Female Board Members on the Firm Value and Social Responsibility in Companies Listed on the Tehran Stock Exchange during the years 2016 to 2020 has Been Studied. The Research Method is Correlational. In This Study, the Statistical Population Consists of all Companies Listed on the Tehran Stock Exchange. Which was selected by Systematic Removal of 105 Companies. Of this Sample Size, 15 Companies have Been Separated, with a Female Member of the Board of directors. The results of this study regarding the first Hypothesis Show That the number of Female Board Members has a Significant Effect on the Firm Value. The Result of the Second Hypothesis was that the Members of the Board of Directors have a Significant Effect on the Firm Value. Also, the Analysis of the Third Hypothesis Showed that the Number of Female Board Members affects the Social Responsibility of Companies. The Result of the Fourth Hypothesis also shows That Board Members have a Significant Effect on Corporate Social Responsibility.
ملخص الجهاز:
com چکيده در اين پژوهش با هدف ارزيابي تاثير نقش اعضاي هيات مديره زن بر ارزش شرکت و مسئوليت اجتماعي در شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طي سال هاي ١٣٩٥ الي ١٣٩٩ مورد بررسي قرار گرفته است .
لذا بدين منظور اکنون سوال زير مطرح مي شود: آيا اعضاي هيأت مديره زن بر مسئوليت اجتماعي و ارزش سهام در شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تاثير دارد؟ هيأت مديره زن هم زمان با ارتقاي وضعيت بانوان در جامعه و بديهي بودن استعدادهاي زياد و شايستگي آنان در اين حيطه و نيز تاييد اين توضيح که ، بانوان قادرند به بهترين شکل ممکن ، در محيط خارج از منزل حضور پيدا کنند قدرت آنان در انجام کارهايي اجرايي و مديريتي بيشتر از قبل آشکار مي گردد.
110 نتايج آزمون فرضيه دوم تحقيق آيا تعداد اعضاي هيأت مديره بر ارزش شرکت تاثير معناداري دارد يا خير؟ جدول (١١): نتيجه آزمون فرضيه دوم متغير وابسته : ارزش شرکت عنوان متغير علامت متغير ضريب خطاي آماره تي سطح معني رابطه استاندارد داري جزء ثابت 0,00 -12,34 3,53 -43,56 C تعداد اعضاي هيأت مديره Board Size ٠,٦٥ ٠,٣٠ ٢,١٥ ٠,٠٠ مستقيم و معني دار اهرم مالي 0,25 LEV 0,129 ١,٩٩ ٠,٠٠ مستقيم و معني دار هزينه تحقيق و توسعه 25,19 -37,48 R&D ١,٤٨- ٠,١٣ بي معني ميزان فروش SALES ٠,٢٨ ٠,١٢ ٢,٢٩ ٠,٠٠ مستقيم و معني دار GROW اندازه شرکت Firm SIZE ٣,٢٨ ٠,٢٠ ١٥,٩٢ ٠,٠٠ مستقيم و معني دار ضريب تعيين مدل 0,65 دوربين واتسون 1,84 آماره F 75,36 (0/0000) (P-Value) با توجه به نگاره مشخص مي شود کل مدل با توجه به اينکه مقدار احتمال آماره p-value برابر (٠,٠٠) و کمتر از (٠,٠٥) مي باشد لذا از لحاظ معني داري مدل تاييد ميشود.