تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی پرسشنامه تقاضا و کنترل شغلی در طراحی کار مقالة

روانشناسی تابستان 1396 - شماره 82 التصنيف د (Ministry of Science/ISC (‎18 صفحة - من 133 إلی 150 )

الکلمات المفتاحية: تحلیل عاملی کنترل شغلی تقاضای شغلی job control jobdemand Factor analysis شغلی تحلیل عاملی اکتشافی کنترل پرسشنامه عاملی پژوهش اصفهان

fa en

خلاصة:

هدف از پژوهش حاضر استفاده از پرسشنامه وال، جکسون و مولارکی(1995)، برای سنجش تقاضاهای شغلی و کنترل شغلی است. اما یک پژوهش پیشین داخلی، تعداد عوامل مدنظر سازندگان پرسشنامه را تایید نکرد. در پژوهش حاضر این پرسشنامه بر روی دو نمونه اجرا شد و تحلیل عاملی تاییدی و اکتشافی آن بررسی گردید. نمونۀ اول شامل 151 نفر از کارکنان پتروشیمی اصفهان بودند و به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. نمونۀ دوم شامل 715 نفر از کارکنان سه پالایشگاه اصفهان، شیراز و تبریز بودند. در تحلیل عاملی اکتشافی با روش اوبلیمین بر روی نمونۀ اول، پنج عامل ظاهر شدند که شامل دو بعد کنترل زمان بندی و روش) و سه بعد تقاضای شغلی (ترصد، حل مسئله و مسئولیت تولید) بود. تحلیل عاملی تاییدی نیز وجود پنج عامل در پرسشنامه را تایید نمود. سنجش ابعاد کنترل و تقاضاهای شغلی در طراحی کار با ابزار پژوهش حاضر منجر به طراحی های کار بهتر و دقیق تر می گردد.

ملخص الجهاز:

تحليل عاملي اکتشافي و تأييدي پرسشنامه تقاضا و کنترل شغلي در طراحي کار o Exploratory and Confrmatory Factor Analysis of the Job Demands and Control in Work Design Questionnaire o دکتر هاجر براتي * دکتر حميدرضا عريضي ساماني ** چکيده هدف از پژوهش حاضر استفاده از پرسشنامه وال ، جکسون و مولارکي (١٩٩٥)، براي سنجش تقاضاهاي شغلي و کنترل شغلي است . در تحليل عاملي اکتشافي با روش اوبليمين بر روي نمونۀ اول ، پنج عامل ظاهر شدند که شامل دو بعد کنترل (زمان بندي و روش ) و سه بعد تقاضاي شغلي (ترصد، حل مسئله و مسئوليت توليد) بود. l ابزار o در اين پژوهش تنها از يک ابزار يعني پرسشنامه وال و همکاران (١٩٩٥) استفاده شده است که براي سنجش تقاضاهاي شغلي و کنترل شغلي مورداستفاده قرار مي گيرد. رابطه بين عوامل در نمونه اول نام عامل عامل عامل F١ F٢ F٣ F٤ حل مسئله F٢ **٠/٥٩ مسئوليت توليد F٣ ٠/١٢**٠/٢٩ کنترل زمان F٤ *٠/٢٧**٠/٣٩**٠/٦٧ نظارت F٥ ٠/٠٣ ٠/١٤ **٠/٥٩**٠/٤٤ ٠٠٥ در تحليل عاملي تائيدي (جدول ٣) سه دسته شاخص χ٢ ، باقيمانده (RMSEA) و شاخص هاي ديگر که همگي بايد بالاتر از ٠/٩ باشند) وجود دارد. Beyond the demand-control model: Thriving on High Job Demands and Resources, Journal of Personnel Psychology, 9(1):3–16. Job stress across gender: The importance of emotional and intellectual demands and social support in women, International Journal of Environmental Research and Public Health, 10 (1), 375-389 .

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول