خلاصة:
هدف: هدف از این تحقیق رسیدن به مقولهها و زیرمقولههایی برای استعدایابی و مدیریت
استعدادهاست. روش: تحقیق از جهت هدف,کاربردی و از نظر ماهیت. توصیفی و از نظر روش به صورت
مروری و تحلیلی (انتزاعی) صورت گرفته است. تحقیق حاضر یک پژوهش کیفی از نوع تحلیل محتوا
است. روش جمعآوری اطلاعات در این پژوهش شامل مطالعات کتابخانهای- اسنادی به تحلیل محتوای
کیفی انجام گرفته است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات به دست آمده» از روش تجزیه و تحلیل تما
استفاده شد. یافتهها برای متغیر استعدادیابی: مجاری منبع گزینی داخلی - مجاری منبع گزینی
خارجی - مشاغل نیازمند جذب نیروی مستعد و ... یافتهها برای متغیر مدیریت استعدادها و بعد
توسعةٌ استعداد: بهرهمندی شرکت از نیروهای توسعهیافته - توسعه در مقابل جذب نیروی مستعد -
مبنای نیازسنجی برنامههای توسعه استعداد- آرزیابی عملکرد و توسعةٌ استعداد و ... یافته ها برای
متغیر مدیریت استعدادها و بعد ارزیابی و تطبیق استعدادها: چگونگی آرزیابی - تطبیق استعداد
با شغل مورد متصدی - ارزیابی مشاغل فنی و ... بافتهها برای متغیر مدیریت استعدادها و بعد
نگهداری و حفظ استعدادها: سیستم جاری جبران خدمات و مزایای افراد مستعد - مزایا و پاداش
غیرپولی - توجه به زندگی کاری و غیرکاری افراد مستعد و ... نتیجهگپری: به وسيلةٌ استعدادیایی می-
توان از سمت تولید متکی بر نفت به سمت تولید مبتنی بر دانش حرکت کرد و کشوری پیشرو در تولید
و کاربرد و صادرات علم ساخت و به سمت الگوی ایرانی - اسلامی پیشرفت حرکت کرد.